Derecho al trabajo

ARTICULO 53 DE LA CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA

“El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales:
Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo;irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridadsocial, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.
El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones legales.
Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislación interna.
La ley, los contratos, los acuerdos y conveniosde trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.”

Teniendo en cuenta que somos un Estado Social de Derecho, basado en el respeto, la dignidad humana, en el trabajo y la solidaridad de las personas, podemos decir que el derecho al trabajo es un derecho fundamental y el artículo 25 de la Constitución Política dice lo siguiente:
“El trabajoes un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas”.
Lo que nos indica que el articulo 53 es una ampliación mas clara y profunda del articulo 25 hablando de derecho laboral, que la gran mayoría de los Colombianos gozamos y a los que tenemos la fortuna de tener un empleodigno y formal, por que trabajamos en empresas, organizaciones o PYMES, ya sean estas de renombre o no, pero por lo menos tenemos empleo en condiciones dignas.
Pero así como los que no tienen el privilegio de tener un empleo estable en una compañía, empresa u organización, deberían tener también los mismos derechos. Pero los desempleados en nuestro país que son la gran mayoría, recurren a lainformalidad o como lo han llamado en los últimos días el gobierno nacional “ILEGALIDAD”, como si hablara de delincuentes, pero no es así, simplemente los que no gozan de un empleo estable, que los obliga a “rebuscarse” la vida de una manera u otra porque al igual que los que si gozamos de un empleo estable, tienen obligaciones, pagan arriendo, tienen hijos que alimentar y educar, son consumidores debienes y servicios, pagan impuestos, montan en transporte urbano, requieren de la prestación de los servicios de salud y etc.
Lo anterior nos indica que en Colombia son muy pocos los que gozamos de este derecho al trabajo en condiciones dignas. Cada día vemos mas y mas personas llegar a ocupar el espacio publico como sitio de trabajo para ganarse la vida y llegar con un sustento diario a sushogares, y eso sin tener en cuenta los que vemos subirse y bajarse del transporte urbano o en cada semáforo, vendiendo distintos productos, folletos, dulces y en fin innumerables artículos; algunos serán realmente para ganarse la vida y otros para alimentar un sin numero de vicios que están a la orden del día en las calles de nuestras ciudades.
Pero volvamos a nuestra idea central “El derecho altrabajo”, la cual debe ser una prioridad de los gobiernos locales, municipales, departamentales y nacional, porque mientras los habitantes de un país o ciudad tengan empleo fluyen las economías, hay rotación del dinero circulante, hay educación de calidad y condiciones dignas para vivir en todos sus sentidos.
Para que los gobernantes puedan garantizar un empleo digno debe darse a la tarea de...