derecho al trabajo

11-SEPT-2013. ITSNCG
INVESTIGAR LA DURACION DE LA RELACION LABORAL DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, ANALIZAR Y ELABORAR UN INFORME.
La relación de trabajo es entendidacomo la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario cualquiera que sea el acto que le de origen
La duración dela relación de trabajo de configura portiempo indefinido, definido o por obra determinada pero en todos los casos pueden sobrevenir circunstancias que antes de la fecha de terminación den fin al contrato.
Jornada laboral: tiempo durante elcual el trabajador se encuentra en su puesto de trabajo, su duración será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo.
La duración máxima de la jornada es de 40 horas semanales detrabajo en promedio, no pueden realizarse más de 9 horas de trabajo diario
Articulo 35
Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta deestipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.
Articulo 37
El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en el caso siguiente:
i. cuando lo exija lanaturaleza del trabajo que se va a prestar;
ii. cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y
iii. en los demás casos previstos por esta ley.

Articulo 38
Las relaciones detrabajo para la explotación de minas que carezcan de minerales costeables o para la restauración de minas abandonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo u obra determinado o para la inversión de capitaldeterminado.
Articulo 39
Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relación quedara prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.

Articulo40
Los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar sus servicios por más de un año.

Articulo 41
La sustitución de patrón no afectara las relaciones de trabajo de la empresa o...