Derecho Al Trabajo

EL DERECHO AL TRABAJO


INTRODUCCION
El Derecho al trabajo es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.
El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales y elEstado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana lícita y prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es laactividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.
El fenómeno social para poder dejar y evitar que todo esto ocurra dentro de lo que es el derecho laboral del trabajogenera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada.“ARTICULO 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.”
1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.
2. Toda personatiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.
3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social….

Libertad de trabajo
Toda persona es libre deescoger profesión u oficio (Art. 26 de la Constitución).
Nadie puede impedir el trabajo a los demás ni que se dediquen a la actividad laboral que elijan (Art. 8)
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Igualdad
Todos los trabajadores tienen la misma igualdad ante la ley en cuanto a protecciones y garantías (Art. 10).
A trabajos iguales corresponden salarios iguales, para hombres y mujeres (Art. 143).

Trabajos prohibidos
Lasmujeres, sin distinción de edad, no pueden desempeñar trabajos industriales nocturnos. Tampoco pueden ser empleadas en trabajos subterráneos en las minas ni, en general, efectuar tareas peligrosas, insalubres o que requieran grandes esfuerzos (Art. 242).
Protección a la maternidad
Durante el embarazo y después del parto la mujer goza de especial protección y asistencia del Estado (Art. 43 de laConstitución).
La trabajadora goza de una licencia remunerada de maternidad de doce semanas (Art. 236).
En caso de aborto o parto prematuro no viable se otorga a la mujer un permiso de dos a cuatro semanas (Art. 237).
La madre lactante tiene derecho a dos descansos de media hora cada uno en la jornada de trabajo durante los primeros seis meses de vida del hijo o por más tiempo si el médicolo considera necesario (Art. 238).
Las industrias con veinte o más trabajadoras deben establecer guarderías (Art. 238).
Se prohíbe despedir a la mujer embarazada hasta los tres meses posteriores al parto (Art. 239).

El trabajo es necesario
El trabajo es un derecho fundamental y un bien para el hombre: un bien útil, digno de él, porque es idóneo para expresar y acrecentar la dignidad...