Derecho Al Trabajo

DERECHO AL TRABAJO
Trabajar es un derecho fundamental y natural del ser humano, y nadie puede violar o limitar el hecho de hacer ese trabajo (no es una cuestión cultural que te impone la sociedad). Desde el derecho (la ley, la sociedad plantea reglas para poder o no poder hacer algo y controlarlo, lo que intenta es regular todas las dinámicas sociales.
El problema es si se cumplen o no estaspautas que impone la ley. En las últimas décadas del siglo xlx y las primeras del siglo xx, se ampliaron las normas de protección de los trabajadores, lo que quieren es humanizar, dignificar o controlar la relación del trabajo; así nació el Derecho del Trabajador como materia propia.
La ley 20.744 es el contrato de trabajo (una de las fuentes principales de la misma).
Otras fuentes son:
■ Losestatutos profesionales: normas que regulan la actividad o sector delimitado de trabajadores
■ Las convenciones o convenios colectivos de trabajo: normas que regulan una actividad de un sector; son acordadas entre empleadores y una asociación de trabajadores.
Estas son obligatorias para los empleados (sin importar la categoría que tienen). Estos surgen de comisiones integradas por representantes detrabajadores y empresario que analizan cosas determinadas como son los salarios, condiciones de trabajo, horarios, etc.; también intervienen en conflictos y modifican los convenios colectivos de trabajo.
Los laudos son normas que nacen por la decisión de un tercero (obligatorio).
■ Constitución nacional
■ Tratados internacionales
En 1853, en el articulo 14 de la constitución, decía que loshabitantes de una Nación tenían derechos de acuerdo a leyes que reglamenten su ejercicio; al saber: de trabajar y ejercer toda industria lícita (que está permitido por la ley), de navegar y comerciar
Esto no le daba a la gente la tranquilidad de que todos iban a trabajar, por este motivo hubo dos reformas (1949 y 1957), donde se busco cuidar al trabajador como fuente de vida digna para el conjuntosocial. Luego, en 1994 hay otra reforma donde se refuerzan los principios de la justicia social; con esto se incorporan los siguientes convenios internacionales: La declaración internacional de los derechos humanos de la organización de las naciones unidas y el pacto internacional de derechos económicos, sociales y culturales, entre otros. Lo mas importante de esto es que si bien algunasnecesitan de leyes que reglamenten su ejercicio, su existencia obliga a las autoridades a dictar normas que se ajusten a algún mandato superior básico y los jueces, cuando interpretan leyes laborales, deber hacerlo teniendo en cuenta los enunciados constitucionales.

Ausencias en la legislación respecto de lo establecido por la Constitución Nacional.
En el artículo 14 bis de la Constitución Nacionaldice que las leyes deben asegurar al trabajador participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección. Pero no existe una ley que programe de la manera correcta lo que dice este artículo. El problema surge en varias oportunidades (reclamos de los sindicatos para ampliar los derechos de los trabajadores). Otro tema que trata este artículo es sobrela protección del trabajador contra el despido arbitrario, donde si bien la ley establece normas para defender los derechos ante un despido, algunos discuten que, el empleador puede despedir al trabajador sin causa (esto contradice la protección contra el despido arbitrario)




La ley 20.744 Ley de Contrato de Trabajo
Trabajo: Toda actividad lícita que se preste a favor de quienes tienenla facultad de dirigirla, mediante una remuneración.
Esto aclara que se trata de actividades que se desarrollan dentro de un conjunto de leyes vigentes donde quedan “de lado” aquellas que las actúan en contra de las mismas.
También habla sobre:
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A cambio de un trabajo recibe dinero (compensación).
Cuando una persona hace un trabajo y le dan una remuneración (pago de un trabajo,...