derecho al trabajo
Páginas: 25 (6038 palabras)
Publicado: 26 de enero de 2014
CRITERIO JURÍDICO GARANTISTA
252 AÑO 2 - NO. 2 - ENERO-JUNIO DE 2010
Principios del derecho laboral en el sistema jurídico colombiano
Ricardo Barona Betancourt*
Resumen
La Constitución Política de 1991, declara desde su artículo 1 que Colombia “es un Estado social de derecho”, por tal razón, el Estado tiene un papel de promotor del desarrollo y la justicia sociales, paracombatir las desigualdades hu-manas con sus mecanismos políticos y económicos. En esta órbita de aspiraciones políticas y sociales se encuentran en un plano prevalente los principios del derecho laboral, que resultan primordiales en razón de que posibilitan los medios de subsistencia, y la calidad de ésta, para el mayor número de la población; en razón de que son un factor económico del cual dependende manera general el crecimiento y desarrollo económico; y en razón de que de ellos se desprenden variadas y complejas relaciones sociales concurrentes y divergentes en punto a los intereses que en ellas se traban.
Palabras clave: derecho laboral, favorabilidad, In dubio pro operario, estabilidad, irrenunciabilidad, derechos adquiridos, mínimo vital.
Fecha de recepción: marzo 24 de 2010Fecha de aprobación: mayo 6 de 2010
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL EN EL SISTEMA JURÍDICO COLOMBIANO
253
Favorabilidad
El principio de favorabilidad indica que cuando coexistan normas laborales de distinto origen, que regulan una misma materia y se aplican a la solución del mismo caso, en este evento se aplica la norma más favorable al trabajador.Además, este prin-cipio genera la inescindibilidad o conglobamiento, es decir, no se puede extraer de cada norma lo favorable y armar un nuevo texto; solo se puede escoger una norma y aplicarla en su integridad.
Sin embargo, saber si una norma es o no favorable a un trabajador no depende de la apreciación subjetiva de los interesados, sino que se resuelve objetivamente en función de los motivosque han inspirado las normas. La con-frontación de las normas debe ser hecha de manera concreta, buscando cuál es la más o menos favorable.
Este principio está consagrado en la legislación colombiana de la siguiente manera:
Constitución Política (artículo
53). La ley correspondiente ten-drá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales:
… situación másfavorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales del derecho…
Código Sustantivo del Trabajo
(artículo 21):
En caso de conflicto o duda sobre la aplicación de normas vigentes de trabajo, prevalece la más favorable al trabajador. La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad.
Corte Constitucional:
… Luego también debe la Cor-teprecisar que el principio de favorabilidad solo se circuns-cribe a los eventos complejos de los conflictos de normas, pero que dicho principio nunca puede aplicarse en tratándose de la valoración de las pruebas. Por lo tanto, en el evento en el cual las disposiciones que se adopten por parte de los jueces en materia legal, deben apli-carse en su integridad y nunca parcialmente...
In dubio prooperario
El principio del in dubio pro operario indica la existencia de una sola norma que admite dos o más interpretaciones diversas aplicables a un hecho concreto; entonces en este caso se toma la interpretación más favorable al trabajador. Este principio su-
pone una auténtica duda sobre el alcance de la norma legal, de modo que cuando la norma no existe, no es aplicable recurrir al principiodel in dubio pro ope-rario para sustituir al encargado de dictarla, y mucho menos es posible apelar a esta regla para apartarse del significado claro de la norma, o para atribuirle a ésta un sentido que no pue-da desprenderse de ninguna manera de su texto ni de su contexto.
En el derecho laboral existe una evidente limitación a este princi-pio, enunciada ya por la doctri-na, consistente en...
252 AÑO 2 - NO. 2 - ENERO-JUNIO DE 2010
Principios del derecho laboral en el sistema jurídico colombiano
Ricardo Barona Betancourt*
Resumen
La Constitución Política de 1991, declara desde su artículo 1 que Colombia “es un Estado social de derecho”, por tal razón, el Estado tiene un papel de promotor del desarrollo y la justicia sociales, paracombatir las desigualdades hu-manas con sus mecanismos políticos y económicos. En esta órbita de aspiraciones políticas y sociales se encuentran en un plano prevalente los principios del derecho laboral, que resultan primordiales en razón de que posibilitan los medios de subsistencia, y la calidad de ésta, para el mayor número de la población; en razón de que son un factor económico del cual dependende manera general el crecimiento y desarrollo económico; y en razón de que de ellos se desprenden variadas y complejas relaciones sociales concurrentes y divergentes en punto a los intereses que en ellas se traban.
Palabras clave: derecho laboral, favorabilidad, In dubio pro operario, estabilidad, irrenunciabilidad, derechos adquiridos, mínimo vital.
Fecha de recepción: marzo 24 de 2010Fecha de aprobación: mayo 6 de 2010
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL EN EL SISTEMA JURÍDICO COLOMBIANO
253
Favorabilidad
El principio de favorabilidad indica que cuando coexistan normas laborales de distinto origen, que regulan una misma materia y se aplican a la solución del mismo caso, en este evento se aplica la norma más favorable al trabajador.Además, este prin-cipio genera la inescindibilidad o conglobamiento, es decir, no se puede extraer de cada norma lo favorable y armar un nuevo texto; solo se puede escoger una norma y aplicarla en su integridad.
Sin embargo, saber si una norma es o no favorable a un trabajador no depende de la apreciación subjetiva de los interesados, sino que se resuelve objetivamente en función de los motivosque han inspirado las normas. La con-frontación de las normas debe ser hecha de manera concreta, buscando cuál es la más o menos favorable.
Este principio está consagrado en la legislación colombiana de la siguiente manera:
Constitución Política (artículo
53). La ley correspondiente ten-drá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales:
… situación másfavorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales del derecho…
Código Sustantivo del Trabajo
(artículo 21):
En caso de conflicto o duda sobre la aplicación de normas vigentes de trabajo, prevalece la más favorable al trabajador. La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad.
Corte Constitucional:
… Luego también debe la Cor-teprecisar que el principio de favorabilidad solo se circuns-cribe a los eventos complejos de los conflictos de normas, pero que dicho principio nunca puede aplicarse en tratándose de la valoración de las pruebas. Por lo tanto, en el evento en el cual las disposiciones que se adopten por parte de los jueces en materia legal, deben apli-carse en su integridad y nunca parcialmente...
In dubio prooperario
El principio del in dubio pro operario indica la existencia de una sola norma que admite dos o más interpretaciones diversas aplicables a un hecho concreto; entonces en este caso se toma la interpretación más favorable al trabajador. Este principio su-
pone una auténtica duda sobre el alcance de la norma legal, de modo que cuando la norma no existe, no es aplicable recurrir al principiodel in dubio pro ope-rario para sustituir al encargado de dictarla, y mucho menos es posible apelar a esta regla para apartarse del significado claro de la norma, o para atribuirle a ésta un sentido que no pue-da desprenderse de ninguna manera de su texto ni de su contexto.
En el derecho laboral existe una evidente limitación a este princi-pio, enunciada ya por la doctri-na, consistente en...
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