derecho al trabajo

DERECHO DE TRABAJO I
martes, 8 de marzo de 2011
TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
La terminación es la disolución de las relaciones de trabajo, decretada por consentimiento o como consecuencia de la interferencia de un hecho, independiente de la voluntad de los trabajadores o de los patrones, que hace imposible su continuación.
Las causas de terminación de las relaciones individuales seencuentran establecidas en el artículo 53 de la Ley y son las siguientes:
I.- Mutuo consentimiento de las partes.
II.- La muerte del trabajador
III.- Terminación de la obra o vencimiento del término o inversión de capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38.
IV.- La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador que haga imposible la prestación del trabajo.
LaJubilación.
Esta figura laboral es una conquista de los trabajadores lograda a través de la contratación colectiva; no está contemplada en la Ley, y por lo mismo las bases para fijarla deben buscarse en las cláusulas de los contratos colectivos de trabajo.
La jubilación debe ser entendida como el derecho al retiro remunerado que tienen los trabajadores, cuando habiendo cumplido un periodo deservicios alcanzan una determinada edad.
Causas colectivas de Terminación de las Relaciones de Trabajo.
Las causas colectivas de terminación de la relación laboral se dan como consecuencia del cierre de las empresas o establecimientos o de la reducción definitiva de su trabajo. Se encuentran consignadas en el artículo 434 de la Ley; artículo al que remite la fracción V del artículo 53 y, son lassiguientes:
I.- La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminación de los trabajos.
II.- La notoria y manifiesta incosteabilidad de la explotación.
III.- El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva.
IV.- Los casos del artículo 38 de la Ley.
V.-El concurso o la quiebra legamente declarados, si la autoridad competente o los corredores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reducción definitiva de sus trabajos.
Cuando el patrón da por terminada la relación laboral sin fundarla en alguna de las causas señaladas en el artículo 53 de la Ley, los trabajadores pueden ejercitar las acciones citadas en el artículo 48 y en su momentoexigir el pago de salarios vencidos, y todas las prestaciones a que tiene derecho, según lo establecido en el artículo 55 de la Ley.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Capítulo IV
Capítulo V
Articulo 46 Resición de la relación de trabajo.
Articulo 47 Causas de resisción de la relación de rtabajo.
Articulo 48 Reinstalación o Indemnización (3 meses de salario).
Articulo 49 Casos de pago deindemnización por no reinstalar al trabajador.
Articulo 50 Indemnizaciones causadas según Art. 49
Articulo 51 Causas da rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador.
Articulo 52 Casos de causas de rescisión de la relación de trabajo.
Articulo 53 Causas de terminación de las relaciones de trabajo.
Articulo 54 Caos por incapacidad fisica o mental por riesgo no profesionalArticulo 55 Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón las causas de la terminación.
Capítulo IV
Rescisión de las relaciones de trabajo
Articulo 46. El trabajador o el patrón podrán rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
Articulo 47. Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para elpatrón:
Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejar de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas...