derecho al trabajo

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y
POLÍTICAS
ASIGNATURA: DERECHO LABORAL
INDIVIDUAL.
DOCENTE : Mg. RENÉ RAÚL DEZA COLQUE
AÑO ACADÉMICO 2014V SEMESTRE.

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1.- Concepto del derecho laboral:
 La rama del derecho que se encarga de
regular las relaciones que se establecen a raíz
del trabajo humano se conoce como derecho
laboral. Se trata del conjuntode reglas
jurídicas que garantizan el cumplimiento de las
obligaciones de las partes que intervienen en
una relación de trabajo.
 El derecho laboral entiende al trabajo como
aquella actividad que un individuo desarrolla
con el objetivo de transformar el mundo
exterior, y mediante la cual obtiene los medios
materiales o bienes económicos para su
subsistencia
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Eltrabajo es una actividad humana consciente,
libre y voluntaria que tiene por objetivo la
producción de bienes y servicios a cambio de
una retribución económica que va a permitir a
quien trabaja satisfacer sus necesidades.
El derecho laboral en la actualidad es
considerado como un desprendimiento del
derecho civil.
En la actualidad se considera que los sujetos
de la relación laboral sonmaterialmente
desiguales.
El propósito del derecho del trabajo es
compensar ese desequilibrio.
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Desde el punto de vista jurídico, el trabajo es la
actividad personal prestada mediante contrato, por
cuenta y bajo dirección ajena, en condiciones de
dependencia y subordinación y que puede ser
expreso o tácito. De esta prestación personal a un
empleador surge la contraprestación,que consiste
en el pago de una retribución económica o
remuneración.
El derecho del trabajo norma y regula las relaciones
laborales de carácter individual (Derecho Individual
del trabajo), las relaciones de carácter colectivo
(Derecho colectivo del trabajo) y las normas de tipo
procesal ante las autoridades administrativas y
judiciales especializadas en materia laboral.
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Desde el punto de vista jurídico, el trabajo es la
actividad personal prestada mediante contrato, por
cuenta y bajo dirección ajena, en condiciones de
dependencia y subordinación y que puede ser
expreso o tácito. De esta prestación personal a un
empleador surge la contraprestación, que consiste
en el pago de una retribución económica o
remuneración.
El derecho del trabajo norma y regula lasrelaciones
laborales de carácter individual (Derecho Individual
del trabajo), las relaciones de carácter colectivo
(Derecho colectivo del trabajo) y las normas de tipo
procesal ante las autoridades administrativas y
judiciales especializadas en materia laboral.
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El Derecho Laboral es un derecho protector
de la clase trabajadora, a su vez busca el
equilibrio de los factores deproducción,
capital y trabajo, al garantizar que las
fuentes de empleo y la productividad
permitan un nivel de vida digno al trabajador
y su familia.

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Son lineamientos o preceptos que orientan e inspiran la
normatividad en materia laboral.
«son preceptos que sustentan y tipifican este derecho,
ideas fundamentales y organizadoras de la institución
jurídico-laboral; es el verdadero fundamento del
ordenamiento jurídico del trabajo».
Cumplen una triple misión:
informadora, ya que permiten que el legislador o las
autoridades especializadas estén al tanto de las
corrientes y movimientos relativos al Derecho del Trabajo;
Normativa, porque actúa de manera supletoria ante la
ausencia o vacíos de la ley;
Interpretadora, ya que faculta o permite a losjueces a
realizar interpretaciones favorables al trabajador.
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2.1- Irrenunciabilidad de derechos
Reconocido en el inciso 2) del Artículo 26 de la Constitución de
1993. Este trata de evitar abusos de parte del lado más fuerte
de la relación laboral -de quien depende económicamente la
parte más débil- contra el trabajador, al salvaguardar los
derechos de éste, reconocidos por la...