Derecho Al Trabajo

Derecho al trabajo
Trabajar constituye un derecho fundamental del ser humano. Como tal, debe ser respetado por todos; hombre y mujeres, empresas, organizaciones sociales, instituciones, el Estado. Atentar contra el trabajo humano o limitar su ejercicio implica una ofensa a la persona en lo esencial de su naturaleza.
Desde el derecho del trabajo, se pretende regular las relaciones entre losinvolucrados en las relaciones laborales. Todo trabajador necesita el amparo de una ley que le otorgue derechos, lo proteja de los abusos que se puedan realizar y establezca obligaciones.
En las últimas décadas del siglo XIX, todas las legislaciones ampliaron las normas de protección a los trabajadores, buscando controlar, humanizar o dignificar la relación de trabajo.
La principal fuente delDerecho del Trabajo en la actualidad es la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo.
Las otras fuentes del Derecho son: los estatutos profesionales, las convenciones colectivas o los laudos. Los estatutos profesionales son un conjunto de normas que regulan la actividad o sector delimitado de trabajadores. El estatuto de la federación Argentina de Cardiología es un ejemplo al respecto. Las convenciones oconvenios colectivos de trabajo son un conjunto de normas que regulan una actividad de un sector, y son acordados entre empleadores y una asociación de trabajadores. Resultan obligatorios para los empleados de toda esa categoría. Un ejemplo es el Convenio colectivo de trabajo de los empleados gastronómicos. Los laudos son normas que surgen como obligatorias por la decisión de un tercero, que puede serel Ministerio de Trabajo.
También son fuentes del Derecho del Trabajo la Constitución Nacional y los Tratados internacionales.
Originalmente, la CN de 1853 solo hacía referencia al Trabajo en el artículo 14. Sin embargo, no se garantizaba que todos pudieran acceder a un trabajo. Por lo tanto, este se tomaba como un derecho de todos los habitantes, o derecho social. En la reforma de la CN en1949 primero, y luego, en 1957, se quiso proteger al trabajo como fuente de vida digna para el conjunto social.
Con la reforma de nuestra Constitución en 1994 se incorporan con rango constitucional los siguientes convenidos internacionales: la Declaración Universal de Derechos Humanos de la Organización de las Nacionales Unidas y el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.La importancia de estas normas radica en que, si bien algunos sostienen que no son operativas porque necesitan de leyes que reglamenten su ejercicio, su existencia obliga a las autoridades a dictar normas que se ajusten a tales preceptos básicos y los jueces, cuando interpretan las leyes laborables, deberán hacerlo considerando tales enunciados constitucionales.
Ausencias en la legislaciónrespecto de lo establecido por la Constitución Nacional.
En el artículo 14 bis de la CN, se establece que las leyes deben asegurar al trabajador “participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección”. Si bien algunos convenios colectivos de trabajo lograron cierta participación de los trabajadores en las ganancias, no existe una ley que programe laefectivización de lo que pauta este artículo constitucional.
Otro aspecto que toma el artículo 14 bis es la protección del trabajador contra el despido arbitrario. Algunos juristas discuten que, en realidad, el empleador puede, a partir de las leyes vigentes, despedir a un trabajador sin causa, con lo cual esto entraría en contradicción con la protección contra el despido arbitrario normada porla Constitución Nacional.
Ley 20.744 Ley de Contrato de Trabajo.
Se entiende por trabajo “toda actividad licita que se preste a favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración.”
Esta definición aclara que se trata de actividades que se desarrollan en el marco de las leyes vigentes, quedando excluidas aquellas que las infringen. También destaca el concepto de subordinación...