Derecho Al Trabajo


Derecho al trabajo
En el ART.25 de la ley de contrato de trabajo se define al trabajador como una persona física que se obliga a prestar servicios a cambio de una remuneración.
El ART.31 de la leyde contrato de trabajo denomina a empresas relacionadas, controladas o controlantes a las empresas con personalidad jurídica propia, están relacionadas o subordinadas al control accionario o queconformen un grupo económico.
Deberes del empleador:
Esta facultado para reglamentar las condiciones en las que el trabajador debe realizar sus tareas. Este poder de realización del empleador debe serejercido dentro de las normas legales y contraactuales. El empleador puede determinar los horarios que mas convengan a la empresa siempre y cuando no modifique los convenios entre las partes.
Deberá pagartodas las remuneraciones y obligaciones de las leyes laborales, provinciales, estatales, convenciones colectivas de trabajo, ETC.
Deberá también subministrar todos los medios necesarios paradesarrollar las tareas, ej herramientas, equipamientos, ETC.
El lugar de trabajo deber{a ser adecuado con todas las medidas de seguridad e higene de acuerdo a los establecido en la ley.
Régimen de pasantíasCuando la relación se configure entre un empleador y un estudiante y tenga como fin la practica relacionada con su educación y formación TECNICO-PROFESIONAL se configurará un contrato de pasantíasiendo el ministerio de trabajo quien establecerá las normas para dicho régimen.
Se establece un tope de 4 horas diarias, 4 dias por semana t un año ed duración, este contrato no se considera relaciónlaboral pero si debe denunciarse al sistema de seguridad a travez del sistema de la AFIP. Cabe aclarar que sobre este contrato no hay apartes ni contribuciones, las pares intervinientes son 3:
EMPRESAESTABLECIMIENTO EDUCATIVO
ESTUDIANTE
Pequeña y mediana empresa
Se define como a las que tienen menos de 40 trabajadores y deber{an estar registradas como tal en la dirección general y positiva (o...