Derecho Al Trabajo
Páginas: 2 (455 palabras)
Publicado: 7 de agosto de 2015
¿Qué es el derecho?
Es un sistema de normas que regula la convivencia social y permite resolver los conflictos. Desde el punto de vista objetivo, es el conjunto de leyes, reglamentos y demásresoluciones, de carácter permanente y obligatorio, creadas por el Estado para la conservación del orden social.
¿Qué es el derecho laboral?
El derecho laboral se encarga de regular las relaciones que seestablecen a raíz del trabajo humano. Es el conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.
El derecholaboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes económicos parasu subsistencia.
¿Qué es el derecho social?
Los derechos sociales son aquellos derechos que facultan a los ciudadanos o habitantes de un país a desarrollarse como personas, así como aquellosderechos que les permiten unas condiciones económicas y de acceso a bienes necesarios para una vida digna.
Los derechos sociales son los que humanizan a los individuos, sus relaciones y el entorno en el quese desarrollan. Son garantías de la igualdad y la libertad reales, pues la libertad no es posible si es imposible ejercerla por las condiciones materiales de existencia.
Fuentes del derecholaboral
1. Constitución
En las constituciones se contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos, y la protección de que gozan frente al Estado. En ellas han comenzado a incorporarse, enmuchos países, derechos sociales que regulan garantías mínimas aseguradas a los trabajadores, y frente a sus empleadores.
2. Tratados internacionales
Constituyen una fuente directa de regulación dederechos laborales, garantizando a los trabajadores de los países signatarios derechos mínimos que los Estados firmantes se obligan a respetar.
La principal fuente de tratados multilaterales es...
Es un sistema de normas que regula la convivencia social y permite resolver los conflictos. Desde el punto de vista objetivo, es el conjunto de leyes, reglamentos y demásresoluciones, de carácter permanente y obligatorio, creadas por el Estado para la conservación del orden social.
¿Qué es el derecho laboral?
El derecho laboral se encarga de regular las relaciones que seestablecen a raíz del trabajo humano. Es el conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.
El derecholaboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes económicos parasu subsistencia.
¿Qué es el derecho social?
Los derechos sociales son aquellos derechos que facultan a los ciudadanos o habitantes de un país a desarrollarse como personas, así como aquellosderechos que les permiten unas condiciones económicas y de acceso a bienes necesarios para una vida digna.
Los derechos sociales son los que humanizan a los individuos, sus relaciones y el entorno en el quese desarrollan. Son garantías de la igualdad y la libertad reales, pues la libertad no es posible si es imposible ejercerla por las condiciones materiales de existencia.
Fuentes del derecholaboral
1. Constitución
En las constituciones se contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos, y la protección de que gozan frente al Estado. En ellas han comenzado a incorporarse, enmuchos países, derechos sociales que regulan garantías mínimas aseguradas a los trabajadores, y frente a sus empleadores.
2. Tratados internacionales
Constituyen una fuente directa de regulación dederechos laborales, garantizando a los trabajadores de los países signatarios derechos mínimos que los Estados firmantes se obligan a respetar.
La principal fuente de tratados multilaterales es...
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