Derecho al trabajo

DERECHO AL TRABAJO
Debe ser respetado por todos, hombres y mujeres, empresas, organizaciones sociales, instituciones, el Estado. Atentar contra el trabajo humano o limitar su ejercicio implica una ofensa a la persona en lo esencial de su naturaleza.
Desde el Derecho del Trabajo, se pretende regular los vínculos entre los involucrados en las relaciones laborales. Todo trabajador necesita elamparo de una ley que le otorgue derechos, lo proteja de los abusos que se puedan realizar y establezca obligaciones.
El Derecho Laboral reconoce que el trabajo es una actividad humana y no una mercancía. Se persigue que el hombre trabaje dignamente y en circunstancias que cuiden su salud y contemplen el descanso para recuperar la energía física y mental que le ha insumido la act, laboral.
La fuentedel Derecho del Trabajo, Ley 20.744 de Contrato de Trabajo.
Los estatutos profesionales, las convenciones colectivas o los laudos.
Los ESTATUTOS PROFESIONALES son un conjunto de normas que regulan la act. O sector delimitado de trabajadores.
Las CONVENCIONES COLECTIVAS DEL TRABAJO son un conjunto de normas que regulan una actividad de un sector, y son acordados entre empleadores y una asociaciónde trabajadores. Resultan obligatorios para los empleados de toda esa categoría. Estos convenios surgen de las paritarias o comisiones especiales integradas en números iguales por representantes de trabajadores y de empresarios, que tienen la facultad de analizar puntos específicos de las relaciones laborales, intervenir en conflictos y modificar los convenios colectivos de trabajo. Los LAUDOSson normas que surgen como obligatorias por la decisión de un tercero, que puede ser el Ministerio de Trabajo.
También son fuentes de Derechos del Trabajo la Constitución Nacional y los Tratados Internacionales.

En la REFORMA CONSTITUCIÓN NACIONAL 1957 los derechos del trabajador son:
El trabajo gozará de: condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada, descanso y vacaciones pagas,retribución justa, salario mínimo vital y móvil, igual remuneración por igual trabajo, participación en las ganancias de la empresa (con control de la producción y colaboración en la dirección), protección contra el despido arbitrario, estabilidad del empleado público, organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial.
Queda garantizado a losgremios: concentrar convenios colectivos de trabajo, recurrir a la conciliación y al arbitraje, el derecho de huelga.
Seguro social obligatorio, jubilaciones y pensiones móviles, la protección integral de la familia, la defensa del bien de familia, la compensación económica familiar y el acceso a la vivienda digna.

En la REFORMA DE 1994 se plantea: Promover lo conducente al desarrollo humano, alprogreso económico con justicia social, a la productividad de la economía nacional, a la generación de empleo, a la formación profesional de los trabajadores, a la defensa del valor de la moneda, a la investigación y al desarrollo científico y tecnológico, su difusión y aprovechamiento.

TRATADOS INTERNACIONALES:
La importancia de estas normas radica en que su existencia obliga a las autoridades adictar normas que se ajusten a tales preceptos básicos y los jueces, cuando integran las leyes laborales, deberán hacerlo considerando tales enunciados constitucionales.

LEY 20.744: LEY DE CONTRATOS DE TRABAJO
Para esta ley se entiende por trabajo ‘’toda actividad lícita que se presente a favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración’’.
Esta definición aclara que se tratade actividades que se desarrollan en el marco de las leyes vigentes, quedando excluidas aquellas que las infringen. También destaca el concepto de subordinación del empleado hacia el empleador y aclara que a cambio de un trabajo se obtiene una compensación en dinero.

SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
Dos son los sujetos de la relación laboral según la Ley 20.744: Trabajador y empleador.
El...