Derecho burocratico
Páginas: 3 (624 palabras)
Publicado: 2 de junio de 2010
DERECHO BUROCRATICO
1. Concepto.
El Derecho burocràtico, es el conjunto de norma jurìdicas encargadas de realizar el estudio de la relaciòn laboral existenete en la relaciòn de supra asubordinaciòn es decir la relaciòn laboral entre los servidores pùblicos en su caracter de prestador de servicio (trabajador) y el Estado en su caracter de patròn, es necesario establecer que no es sencilloya que posee diversas vertientes y reglas ya que sus normas combinan estudios de laboral y de derecho publico (administrativo, constitucional)
http://www.mexicolegal.biz/foro-verconsulta.php?id=3172. Antecedentes históricos de las relaciones laborales entre el estado y sus trabajadores. (libro)
3. Diferencias principales entre lo que reglamenta el apartado A y B del articulo 123constitucional.
en el apartado A se alude a los trabajadores del sector privado, sus derechos, obligaciones y su régimen jurídico
en el apartado B, se alude a los trabajadores del sector público, o sea,de las dependencias del Poder Ejecutivo y los demás poderes, incluido en algunos casos el poder judicial.
diferencias:
el derecho de huelga en el apartado A es más efectivo que en el delapartado B
es mejor el régimen de vacaciones en el apartado B que en el A
el procedimiento laboral es distinto en ambos apartados
los trabajadores de apartado A tienen seguro social provisto por elIMSS, los trabajadores de apartado B tienen su seguro social provisto por el ISSSTE, salvo ciertos casos de excepción
en el apartado B el patrón tiene más prerrogativas en materia de despido, enel apartado A el trabajador tiene más prerrogativas en materia de despido.
4. Características que distinguen al estado de cualquier otro patrón ordinario.
Localización:
Octava Época
Instancia:Tribunales Colegiados de Circuito
Fuente: Semanario Judicial de la Federación
VI, Segunda Parte-1, Julio a Diciembre de 1990
Página: 157
Tesis Aislada
Materia(s): Administrativa, laboral
ESTADO...
1. Concepto.
El Derecho burocràtico, es el conjunto de norma jurìdicas encargadas de realizar el estudio de la relaciòn laboral existenete en la relaciòn de supra asubordinaciòn es decir la relaciòn laboral entre los servidores pùblicos en su caracter de prestador de servicio (trabajador) y el Estado en su caracter de patròn, es necesario establecer que no es sencilloya que posee diversas vertientes y reglas ya que sus normas combinan estudios de laboral y de derecho publico (administrativo, constitucional)
http://www.mexicolegal.biz/foro-verconsulta.php?id=3172. Antecedentes históricos de las relaciones laborales entre el estado y sus trabajadores. (libro)
3. Diferencias principales entre lo que reglamenta el apartado A y B del articulo 123constitucional.
en el apartado A se alude a los trabajadores del sector privado, sus derechos, obligaciones y su régimen jurídico
en el apartado B, se alude a los trabajadores del sector público, o sea,de las dependencias del Poder Ejecutivo y los demás poderes, incluido en algunos casos el poder judicial.
diferencias:
el derecho de huelga en el apartado A es más efectivo que en el delapartado B
es mejor el régimen de vacaciones en el apartado B que en el A
el procedimiento laboral es distinto en ambos apartados
los trabajadores de apartado A tienen seguro social provisto por elIMSS, los trabajadores de apartado B tienen su seguro social provisto por el ISSSTE, salvo ciertos casos de excepción
en el apartado B el patrón tiene más prerrogativas en materia de despido, enel apartado A el trabajador tiene más prerrogativas en materia de despido.
4. Características que distinguen al estado de cualquier otro patrón ordinario.
Localización:
Octava Época
Instancia:Tribunales Colegiados de Circuito
Fuente: Semanario Judicial de la Federación
VI, Segunda Parte-1, Julio a Diciembre de 1990
Página: 157
Tesis Aislada
Materia(s): Administrativa, laboral
ESTADO...
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