Derecho Civil
Páginas: 3 (558 palabras)
Publicado: 26 de octubre de 2011
Renuncia voluntaria o por mutuo acuerdo
¿En qué consiste?
En la ratificación que se hace a la renuncia voluntaria del trabajador que pone término a su contrato de trabajo o, cuando las partesacuerdan poner término al contrato de trabajo que los vincula, es decir mutuo acuerdo.
¿Cómo debo hacer la renuncia?
Usted debe hacer una comunicación escrita ( una carta) dirigida al empleador,indicando su intención de renunciar a su puesto de trabajo y señalando la fecha en que ésta se hará efectiva.
Esta carta de renuncia debe ser ratificada, ( confirmada) ante un ministro de fe quepuede ser:
Un fiscalizador de la Inspección del Trabajo
Un notario público
Un oficial del registro civil
El secretario municipal correspondiente
También puede ser el presidente del sindicato o eldelegado de personal de su empresa
La renuncia voluntaria debiera ser presentada al empleador con 30 días de anticipación a la fecha de hacerla efectiva.
¿Dónde tengo que ir?
Cuando laratificación se realice ante un Fiscalizador del Trabajo, las partes deben concurrir a la Unidad de Atención de Público de la Inspección del Trabajo de la jurisdicción en la que se encuentra ubicada la empresaa la cual le prestó servicios él o los trabajadores renunciados.
En estos casos, el fiscalizador de la Inspección respectiva, da fe de lo declarado por el trabajador en el documento, consignandosu firma y timbre, previa identificación del solicitante y de exponerle los efectos legales del mismo.
Renuncia por mutuo acuerdo
¿En qué consiste?
La renuncia por mutuo acuerdo, tal como sunombre lo indica, se produce cuando las partes( empleador y trabajador) acuerdan poner término al contrato de trabajo que los vincula.
El mutuo acuerdo para poner término al contrato de trabajo y, porlo tanto, a la relación laboral entre usted y el empleador debe ser por escrito, y ratificado, ( confirmado) ante un ministro de fe,que puede ser un fiscalizador de la Inspección del Trabajo, un...
¿En qué consiste?
En la ratificación que se hace a la renuncia voluntaria del trabajador que pone término a su contrato de trabajo o, cuando las partesacuerdan poner término al contrato de trabajo que los vincula, es decir mutuo acuerdo.
¿Cómo debo hacer la renuncia?
Usted debe hacer una comunicación escrita ( una carta) dirigida al empleador,indicando su intención de renunciar a su puesto de trabajo y señalando la fecha en que ésta se hará efectiva.
Esta carta de renuncia debe ser ratificada, ( confirmada) ante un ministro de fe quepuede ser:
Un fiscalizador de la Inspección del Trabajo
Un notario público
Un oficial del registro civil
El secretario municipal correspondiente
También puede ser el presidente del sindicato o eldelegado de personal de su empresa
La renuncia voluntaria debiera ser presentada al empleador con 30 días de anticipación a la fecha de hacerla efectiva.
¿Dónde tengo que ir?
Cuando laratificación se realice ante un Fiscalizador del Trabajo, las partes deben concurrir a la Unidad de Atención de Público de la Inspección del Trabajo de la jurisdicción en la que se encuentra ubicada la empresaa la cual le prestó servicios él o los trabajadores renunciados.
En estos casos, el fiscalizador de la Inspección respectiva, da fe de lo declarado por el trabajador en el documento, consignandosu firma y timbre, previa identificación del solicitante y de exponerle los efectos legales del mismo.
Renuncia por mutuo acuerdo
¿En qué consiste?
La renuncia por mutuo acuerdo, tal como sunombre lo indica, se produce cuando las partes( empleador y trabajador) acuerdan poner término al contrato de trabajo que los vincula.
El mutuo acuerdo para poner término al contrato de trabajo y, porlo tanto, a la relación laboral entre usted y el empleador debe ser por escrito, y ratificado, ( confirmado) ante un ministro de fe,que puede ser un fiscalizador de la Inspección del Trabajo, un...
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