derecho civil

El Gerente de Recursos Humanos es el encargado de coordinar al personal que labora en la empresa, resolver los conflictos entre este persona cuando se presenten, motivar y supervisar a la fuerzalaboral, entre otros. Sobre él recae gran parte de la responsabilidad del correcto funcionamiento de la empresa.
Debido a las responsabilidades del directivo de Recursos Humanos, este requiere de ciertotipo de educación y unas determinadas características de personalidad, sin embargo no existe el candidato perfecto, para elegir al encargado de esta área es importante analizar lo que requiere laempresa y lo que busca el candidato.
Estudios y experiencia del directivo de Recursos Humanos
Lo ideal es que cuente con la licenciatura en Administración de Empresas o Administración de RecursosHumanos, aunque también son viables las licenciaturas en Derecho o incluso Psicología. En cuanto a la experiencia profesional, es importante que haya estado en puestos de dirección por lo menos 3 años.Características de personalidad del directivo de Recursos Humanos
Un directivo de Recursos Humanos debe tener ciertas características que le permitan dirigir a la plantilla de personal de la empresa.Entre estas características, las más importantes son:
Liderazgo
Enfocado a resultados
Comprometido con la empresa y con los empleados
Objetivo
Analítico
Ordenado
Debido a que el directivo deRecursos Humanos trabajará con personas debe ser capaz sobrellevar los distintos tipos de personalidad, entender a cada persona como un ser individual que tiene distintas metas y característicasdiversas.
Funciones del Directivo de Recursos Humanos
Las dos principales funciones del Directivo de Recursos Humanos son:
Identificar y gestionar las plantillas de personal. El encargado de RecursosHumanos debe ser capaz de identificar las necesidades que tiene la empresa al tiempo que define las prestaciones retributivas. Una vez identificadas  las necesidades de la empresa, debe realizar la...