Derecho Civil

CAPITULO 1: SECCION PRIMERA: EL CONTRATO DE TRABAJO

A- ANTECEDENTES

1- ORIGENES DEL CONTRATO DE TRABAJO: El nacimiento del contrato de trabajo como acto juridico tipico, se plantea en un momento simultaneo o inmediatamente posterior al derecho del trabajo, como disciplina juridica.
Ninguna de estas figuras contractuales ( contrato de arrendamiento de servicio, compraventa) reguladas porel derecho civil daba cuenta de la nueva relacion laboral. El punto de partida es que las partes ( empleador- trabajador) negociaban las condiciones de dicho contrato, suponiendo de esta manera una relacion entre iguales. Asi, se ignora, la real situación de la relacion de trabajo, que es la inexistencia de una efectiva negociación, toda vez que es el empleador quien impone determinadascondiciones de trabajo, quedando al trabajador solo la posibilidad de aceptarlas o rechazarlas.
Interviene entonces el estado en esta relacion de trabajo, fijando algunos derechos minimos a favor de la parte mas debil, que es el trabajador. Nace asi el contrato de trabajo, como contrato nominado
Pero el derecho y los juristas mantienen la figura del contrato de trabajo como un acto juridico bilateralconcluido entre iguales, grave error ya que existe gran desigualdad la que se manifiesta entre quien dirige la actividad laboral, el empleador y quien presta el servicio , el trabajador

B- EL CONTRATO DE TRABAJO: LA CONFIGURACION DE UN NUEVO CONTRATO

Asi, el esado al intervenir e las relaciones laborales otorga, entre otras medidas , una nueva configuración juridica a la relacion laboral yesa corresponde al contrato de trabajo. Este nuevo contrato esta regulado por las normas que establecera al efecto la nueva disciplina juridica que es el derecho del trabajo, aunque supletoriamente las otras disciplinas del derecho se aplicaran en subsidio particularmente del derecho civil.
En la perpectiva de las funciones que cumple el contrato de trabajo estan la funcion constituiva y lanormativa. Asi, el contrato de trabajo constituye la relacion juridico laboral, originando un conjunto de derecho y obligaciones para ambas partes d dicha relacion juridica.El contrato de trabajo cumple , ademas, una funcion normativa en cuanto concurre a regular los derechos y obligaciones de cada una de la spartes de dicho contrato

C- EL CONTRATO DE TRABAJO EN CHILE

Con anterioridad a ladictacion de las primeras leyes sociales en Chile, la regulación de la relacion laboral individual quedaba sujeta a la autonomia contractual. Asi esta relacion contractual se rige por normas generales del codigo civil y algunas normas especificas sobre “arrendamiento de criados domesticos” “el arrendamiento de servicios inmateriales”
Solo con la sleyes Sociales de 1924 se establece el contrato detrabajo como contrato nominado, planteandose, asi, un regimen juridico especial. La peculiaridad en estos textos normativos fue el establecer dos tipos de contratos de trabajo e atención a dos categorías de trabajadores: los obreros y los empleados. Si bien ambos tipos de contrato cumplian de igual manera la funcion constitutiva del contrato de trabajo, la funcion normativa fue ejercida de distintomodo, en cuanto la ley establecia diversas regulaciones según cual fuese el tipo de contrato. Esta dicotomía del contrao de trabajo se matuvo en el texto del codigo del trabajo de 1931, en cuanto se conservo el mismo regimen juridico para la constitución de ambos tipos de contratos
Posteriormente, la snormas que integraron el modelo normativo del plan laboral unificaron el regimen juridico delcontrato de trabajo, tanto en lo relativo a su funcion normativa como a la funcion reguladora del mismo; tal como se mantiene en la actualidad

D- REGULACION GENERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO

En la actualidad, el régimen juridico general del contrato de trabajo se establece en el codigo del trabajo y ademas en las leyes laborales especiales supletoriamente rigen las normas del codigo civil,...