Derecho civil

Derecho del trabajo
Grado Relaciones laborales y Recursos humanos
1.-Viabilidad de que D.Felipe logre satisfacer alguna de sus pretensiones.
Las pretensiones de D.Felipe son : Ser contratadoporla empresa Dinámica S.A y realizar en esta las funciones que desempeñaba en la anterior empresa: Motriz S.A .
Por un lado, estas pretensiones se pueden considerar “viables” si se producelafinalización de la actividad laboral del trabajador en la empresa Motriz S.A., en un plazo de 30 días de su notificación de despido, fecha en la que se tiene prevista la extinción laboral. O bien , segúnel art.43.1 E.T durante el tiempo de vigencia de su contrato se ejercita sus derechos y se demuestra que ha sido sometido a la cesión prohibida de trabajadores esta será viable.
Y por elcontrario, laspretensiones de D. Felipe serán “inviables” según el art.43 .1 E.T, anteriormente mencionado, el trabajador no podrá prestar servicio a la empresa Dinámica S.A una vez que haya notificado sudespido ,ya quetodavía no se ha extinguido su contrato laboral y se entendería como una cesión del trabajador , la cual está prohibida.
2.-¿ A quién podrá reclamar D. Cristobal los salarios quese le adeudan y enbase a que titulo jurídico?
En relación a las deudas en las contratas no referidas a la propia actividad ; D.Cristobal normalmente podrá demandar responsabilidad a ambas empresaspara estar seguro derecibir el pago. Al ser una contrata – Subcontrata podrá exigir una responsabilidad solidaria y con ello poder recibir el pago de la deuda de la empresa mayor solventada, esdecir , podrá reclamardirectamente a la empresa que el trabajador crea que pueda abonarle la deuda a pagar en el menor tiempo posible o aquella que se capaz de afrontar la deuda. Ahora bien, en cuanto alas prestacionesExtra-salariales según el art.26.2 E.T , quedarán excluidas de la naturaleza salarial a la que se debe afrontar el trabajador.
3.-¿Podría la administración laboral sancionar... [continua]
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