derecho civil
Páginas: 2 (299 palabras)
Publicado: 19 de enero de 2015
INTELIGENCIA EMOCIONAL – DESEMPEÑO LABORAL
Variable: Inteligencia Emocional
1. Es importante la conciencia emocional en la toma de decisiones
2. La autoevaluación del desempeño laboral serelaciona con el logro de resultados
3. La confianza en sí mismo contribuye a una correcta toma de decisiones.
4. El conocimiento de limitaciones propias debe motivar la autosuperacion
5. Esimportante el autocontrol en la discusión de planes institucionales.
6. La confiabilidad en el trabajo de los equipos es importante para el desarrollo institucional.
7. Es imperioso la adaptabilidad a lacultura organizacional.
8. La institución debe tener como valor la innovación de los procesos internos.
9. Interesarse por los demás conlleva a un excelente clima institucional
10. La instituciónde coadyuvar al desarrollo integral de los servidores.
11. Es importante que la institución se oriente hacia la prestación de servicios de calidad
12. El plan de desarrollo institucional debe serconcertado.
13. Es importante escuchar y ser escuchado.
14. El liderazgo se refleja en hacer escuchar lo planificado.
15. Los canales de comunicación óptimos contribuyen al logro de objetivos.
16. Lainstitución debe manejar los conflictos interpretando conscientemente los factores que lo ocasionan.
17. El respeto entre los integrantes de los equipos de la institución ayuda a lograr losobjetivos propuestos.
18. Una inteligencia emocional adecuada conlleva a un liderazgo óptimo.
19. La comunicación asertiva entre los integrantes de una organización es el pilar fundamental de ésta.
20. Lanegociación en la toma de decisiones es necesario para lograr los objetivos trazados.
21. El líder de una organización debe procurar la pronta solución de conflictos.
22. La autoevaluación propiciael crecimiento tanto personal como organizacional.
23. Un persona inteligentemente emocional es más proclive a una adaptación a un nuevo entorno laboral
24. La Inteligencia emocional conlleva a...
Variable: Inteligencia Emocional
1. Es importante la conciencia emocional en la toma de decisiones
2. La autoevaluación del desempeño laboral serelaciona con el logro de resultados
3. La confianza en sí mismo contribuye a una correcta toma de decisiones.
4. El conocimiento de limitaciones propias debe motivar la autosuperacion
5. Esimportante el autocontrol en la discusión de planes institucionales.
6. La confiabilidad en el trabajo de los equipos es importante para el desarrollo institucional.
7. Es imperioso la adaptabilidad a lacultura organizacional.
8. La institución debe tener como valor la innovación de los procesos internos.
9. Interesarse por los demás conlleva a un excelente clima institucional
10. La instituciónde coadyuvar al desarrollo integral de los servidores.
11. Es importante que la institución se oriente hacia la prestación de servicios de calidad
12. El plan de desarrollo institucional debe serconcertado.
13. Es importante escuchar y ser escuchado.
14. El liderazgo se refleja en hacer escuchar lo planificado.
15. Los canales de comunicación óptimos contribuyen al logro de objetivos.
16. Lainstitución debe manejar los conflictos interpretando conscientemente los factores que lo ocasionan.
17. El respeto entre los integrantes de los equipos de la institución ayuda a lograr losobjetivos propuestos.
18. Una inteligencia emocional adecuada conlleva a un liderazgo óptimo.
19. La comunicación asertiva entre los integrantes de una organización es el pilar fundamental de ésta.
20. Lanegociación en la toma de decisiones es necesario para lograr los objetivos trazados.
21. El líder de una organización debe procurar la pronta solución de conflictos.
22. La autoevaluación propiciael crecimiento tanto personal como organizacional.
23. Un persona inteligentemente emocional es más proclive a una adaptación a un nuevo entorno laboral
24. La Inteligencia emocional conlleva a...
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