Derecho Civil

DICTAMEN DE EXPERTOS:
En materia civil son los técnicos
Articulo 164 CPCYM Propósito de la Prueba
Articulo 165 Designación de los expertos.
Articulo 166 Aceptación y recusación de los expertos.
Articulo 122 y 125 de la LOJ Impedimentos y Recusación
Articulo 167 ver 123 Auto de Recepción de la prueba / Requisitos
Articulo 168 Vencimiento del plazo
Articulo 169 Entrega Del DictamenArticulo 170 Valor Probatorio
Articulo 171 Honorarios de los expertos.
RECONOCIMIENTO JUDICIAL:
Articulo 172 Oportunidad de la prueba.
Articulo 173 Objeto del Reconocimiento.
Articulo 174 Asistentes a la diligencia.
Articulo 175 Resistencia de las Partes
Articulo 176 El Acta
PRUEBA DE DOCUMENTOS:
Articulo 177 CPCYM Presentación de documentos
Articulo 178 Documentos admisibles
Articulo179 Cotejo con los originales
Articulo 180 Documentos Incompletos
Articulo 181 Documentos en poder de Terceros
Articulo 182 Documentos en poder del Adversario
Articulo 183 Informes
Articulo 184 Reconocimiento de documentos / apoderados
Dia 31 entregar textos y los laboratorios
Leer medios cientifcios de prueba y presunciones
Derecho Procesal Laboral: 17-10-2015
FORMAS EXTRAJUDICIALES DERESOLVER LOS CONFLICTOS COLECTIVOS
Arreglo Directo = lo hacen las coaliciones (opcional) Los trabajadores
Comités Ad hoc = no más de 3 trabajadores, situaciones de carácter transitorio y urgentes, y no les da tiempo a los trabajadores a organizarse en sindicatos. Articulo 374 Código de Trabajo.
Pueden intervenir “amigables componentes”
Articulo 376
Artículo 377: Pliego de Peticiones, unafacultad En Definitiva (ellos pueden decidir) y Facultades Ad Referéndum(tienen que consultarlo con la asamblea antes de dar una respuesta)
Sus Debilidades: Como no se está organizado en sindicatos no tienen personalidad, y los tres no tienen de inamovilidad. Por esto es la que menos se utiliza en la práctica, ya que estas personas no tienen la seguridad y aval que les da el sindicato.
Vía Directa =los sindicatos (obligatoria) Articulo 51 y 209 Código de Trabajo
Es la instancia extrajudicial que como presupuesto procesal y por u plazo de 30 días, deben agotar obligatoriamente los trabajadores sindicalizados, previo a la instalación del conflicto de carácter económico social, su finalidad es que trabajadores y patronos puedan arribar acuerdos sin necesidad, de que conozcan los tribunalesde trabajo y previsión social, por ello se asume que solo en el caso de que la vía directa haya fracasado se instara la vía jurisdiccional.
Participan:
Los representantes del comité ejecutivo del sindicato.
Proyecto de Pacto.
También tienen facultades en definitiva o Ad Referendum.
Amigables Componedores
Esto es previo a instaurar el conflicto colectivo de carácter económico social, a la víajurisdiccional
Con la negativa del empleador
se presenta y treinta días después no se pronuncia
O se le presenta y el empleador no lo acepta.
De esta forma se agota la Vía Directa.
TAREA: elaborar el flujograma para inscripción de un sindicato
Procedimiento via Directa
Por medio de la autoridad administrativa se llegar al patrono el proyecto de pacto.
Se discute el proyecto.
Si hayAcuerdo Pleno, se extienden 3 ejemplares y se remiten al ministerio de trabajo. ( para su estudio y aprobación)
Si no hay acuerdo, acudimos a la vía jurisdiccional, a través del planteamiento de la demanda Colectiva.
right642864Artículo 381. Acá el tribunal de oficio levanta el acta para corregir la demanda cosa que no ocurría en el tema de la demanda individual
00Artículo 381. Acá el tribunal deoficio levanta el acta para corregir la demanda cosa que no ocurría en el tema de la demanda individual
Demanda Colectiva: Es el acto de iniciación procesal presentado por la coalición o sindicato de trabajadores mediante el cual se instaura el conflicto colectivo de carácter económico social y se exponen las pretensiones que permitirán desarrollar el litigio.

Incidencia Derivadas de la...