derecho colectivo canadiense

Guía sobre derecho colectivo del trabajo
en Canadá

L

as leyes del trabajo en Canadá protegen
el derecho de los trabajadores a formar
sindicatos y a afiliarse a ellos, a negociar
de manera colectiva y a emprender acciones
conjuntas.
Las leyes del trabajo promueven las relaciones
armoniosas entre trabajadores, sindicatos
y patrones.
Los trabajadores extranjeros, incluyendo los que
no tengan unpermiso de trabajo válido, están
protegidos por las leyes del trabajo en la mayor
parte de las provincias.

Provincial o federal: ¿qué leyes del trabajo se
aplican?
A menos que trabajes en una industria regulada
federalmente, las leyes que se aplican a la
relación entre sindicatos, trabajadores y
patrones son las de la provincia en la que estés
trabajando. Las industrias federales se rigen por
logeneral por el Código del Trabajo de Canadá
(Canada Labour Code).

¿Qué actividades están protegidas por las
leyes del trabajo?
Las leyes del trabajo de las diferentes provincias
de Canadá comparten muchas semejanzas y
están basadas en principios fundamentales que
protegen a los trabajadores y a los sindicatos.

Estas leyes protegen:
La libertad de asociación y el derecho
a organizarse:
• Lostrabajadores tienen derecho a organizarse
para promover y defender sus intereses de
trabajo.
• Los gobiernos tienen la obligación de
proteger a los trabajadores cuando éstos
ejerzan su derecho a organizarse.

El derecho a la negociación colectiva:
• Los trabajadores tienen derecho a negociar en
grupo sus condiciones de trabajo.
• Los patrones tienen la obligación de negociar
de buena fe con unsindicato, cuando la
mayor parte de sus trabajadores ha optado
por la representación sindical.
El derecho de huelga:
• El derecho de huelga que tienen los
trabajadores es más limitado que el derecho
a la negociación colectiva y el derecho a
organizarse.
• En Canadá, los trabajadores sólo pueden
participar en una huelga legal al final de un
contrato colectivo (contrato de trabajo entre
un sindicato y unpatrón).

Guía sobre derecho colectivo del trabajo en Canadá

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Como trabajador, tienes derecho de unirte con
otros trabajadores para tratar de resolver
problemas comunes y mejorar tus condiciones
de trabajo.
Relaciones laborales: La
relación entre
sindicatos, trabajadores
y patrones se conoce
como relación laboral o
relación industrial.

Las industrias federales que deben regirse por el
Código delTrabajo de Canadá son:
• Industrias cuyas operaciones se llevan a cabo
en más de una jurisdicción nacional o
provincial (autobuses de pasajeros, camiones
de carga, oleoductos, transbordadores, carga
marítima, etc.)
• Transporte aéreo, aviones y aeropuertos.
• Telecomunicaciones (transmisiones de radio
y televisión, sistemas de teléfono y de cable).
• Bancos.
• Obras que el Parlamento declare debeneficio
general para la nación (por ejemplo,
elevadores para granos, procesamiento y
extracción de uranio).
• La mayor parte de las Corporaciones de la
Corona (Crown Corporations) federales.
Las empresas privadas en el Yukón, los
Territorios del Noroeste y Nunavut también
deben regirse por el Código de Trabajo de
Canadá.

¿Cuáles son las ventajas y desventajas de
afiliarse a un sindicato?
Si teafilias a un sindicato, las ventajas pueden
ser muchas, como mejores salarios, prestaciones
y condiciones de trabajo.
También puede tener un costo, no sólo por las
cuotas sindicales, sino también por tener que
irse a la huelga cuando así se decida entre todos.

Registro sindical
Para poder obligar a un patrón a negociar un
contrato colectivo que cubra a los empleados
que representa, el sindicatodebe estar
debidamente registrado:
• Más del 50% de los trabajadores en el lugar
de trabajo o de una unidad dentro del mismo
deben elegir afiliarse al sindicato para que
éste pueda registrarse.
• Este registro o certificación indica que el
sindicato tiene permiso oficial de una junta
de trabajo para actuar a nombre de un grupo
de trabajadores, lo que se conoce como
unidad de negociación.
• Los...