DERECHO COLECTIVO CLASE 6 LA NEGOCIACION COLECTIVA

LA NEGOCIACION
COLECTIVA
PROF. FRANCIS ZUÑIGA
GONZALEZ

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DEFINICION
El proceso formalizado de diálogo
entre representantes de trabajadores y
de empresarios encaminado, en
ejercicio de su autonomía colectiva, a
la consecución de un convenio
colectivo regulador de las relaciones
entre ambos. (Palomenque y Alvarez,
Derecho del Trabajo, pp. 220)

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Que es?
El derecho a la negociación colectivaes
considerado el más importante derecho
colectivo de los trabajadores, ya que
permite establecer la igualdad en el
contrato, equivalencia reflejada en el
plano de la discusión que realizan las
partes para llevarla a cabo. Es la
máxima expresión de la autonomía de la
voluntad dado que su efecto imperativo
alcanza efecto “erga omnes”.
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AUTONOMIA DE LA
VOLUNTAD COLECTIVA
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El reconocimientoque ha formulado la legislación de la autonomía de
la voluntad colectiva, como una atribución independiente, parte de
tres premisas. La primera es que existe cierto equilibrio y relación de
igualdad de fuerzas entre las partes contratantes, de modo que no se
produzca el desequilibrio característico de las relaciones individuales,
donde resulta clara la superioridad -en general- del empleadorfrente a
la inferioridad o hiposuficiencia del trabajador.
El segundo aspecto está ligado a la admisión de que esta relación
jurídica entre las partes contratantes puede generar normas que
resulten convenientes para resolver el conflicto socio-laboral que
generalmente se tratan de dirimir, a través del contenido de los
convenios colectivos.
Por último, nuestro sistema, como los del derecho comparado,procura
de algún modo controlar que el contenido de los acuerdos no viole
normas de rango superior, tratados internacionales, o en alguna
medida afecte el bien común y el bienestar general. Para ello nuestro
sistema legal ha fortalecido la intervención de la autoridad
administrativa, mientras que en otras experiencias comparadas se ha
recurrido a mecanismos o procedimientos previstos en sedejudicial.

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ANTECEDENTES HISTORICOS
• PRIMERA ETAPA: PROHIBICION Y
CONSIDERACION DELECTIVA
• SEGUNDA ETAPA: TOLERANCIA Y
PACTOS DE HECHO
• TERCERA ETAPA: RECONOCIMIENTO
JURIDICO
• CUARTA ETAPA: EL CONVENIO
COLECTIVO COMO PACTO NORMATIVO
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NATURALEZA
• La negociación colectiva es el más elaborado producto
del ejercicio pleno de la autonomía de la voluntad
colectiva, donde los actores socialestienen atribuciones
que garantizan dicha autonomía de carácter interno, y
otras de clara naturaleza externa.
• Entre las atribuciones internas está el derecho de las
personas, o sujetos, a crear sus propias organizaciones,
a establecer sus normas internas a través de los
estatutos o de sus reglamentos disciplinarios, a
designar las autoridades y a administrar y dirigir la
organización a través de lasautoridades elegidas
conforme a las normas legales y a los mismos estatutos.

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CARACTERES
• a) es el producto de la autonomía de la voluntad
colectiva: ya hemos dicho que la autonomía de la
voluntad colectiva tiene su más clara manifestación
externa en la concertación de los convenios colectivos,
como un medio para autorregular a las partes de la
negociación (sindicatos y representaciónempresaria) y a
los trabajadores y empleadores.
• b) tiene naturaleza contractual pero puede alcanzar el
efecto erga omnes: a pesar de que el convenio colectivo
nace como un contrato (acuerdo de voluntades entre
sindicatos y empleadores) se transforma en un
instrumento imperativo para el ámbito de comprensión,
con efecto erga omnes, lo que lo hace obligatorio para
afiliados y no afiliados al gremio o a larepresentación
empresaria, en la medida en que se haya definido el
citado ámbito dentro de la misma convención.
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CARACTERES (2)
• c) regla relaciones sindicales y
laborales: los convenios tiene
cláusulas normativas (que reglan las
relaciones entre las partes signatarias
del convenio) y cláusulas
obligacionales (que reglan las
relaciones entre los trabajadores y los
empleadores en el seno de...