derecho colectivo de trabajo

Guía sobre derecho colectivo del trabajo
en México

L

as leyes del trabajo en México protegen
el derecho de los trabajadores a formar
sindicatos y afiliarse a ellos, a negociar
de manera colectiva y a emprender acciones
conjuntas.
Las leyes del trabajo promueven las relaciones
armoniosas entre trabajadores, sindicatos
y patrones.
Los trabajadores extranjeros, incluyendo los que
nocuentan con un permiso de trabajo válido,
tienen derecho a la misma protección legal que
los demás trabajadores, con la salvedad de que
no pueden ser funcionarios de un sindicato.
Los trabajadores tienen derecho a:
• Formar o afiliarse a un sindicato.
• Ayudar a los sindicatos.
• Negociar en grupo salarios, horas y
condiciones de trabajo.
• Elegir a sus líderes sindicales.
• Elegirrepresentantes para llevar a cabo
negociaciones.
• Ayudar a otros empleados a realizar cambios
en salarios,
horas y
condiciones de
trabajo.
• Ir a la huelga,
dadas ciertas
condiciones.

¿Tengo el derecho constitucional de ser
miembro de un sindicato?

trabajadores a recibir un salario mínimo y la
misma paga sin importar si son hombres o
mujeres. Para mayor información sobre lascondiciones mínimas de trabajo, consulta la
Guía sobre condiciones mínimas de trabajo,
deducciones al salario e indemnización por despido
injustificado en México.

La Constitución Mexicana protege tu derecho
de:
• Libertad de reunión.
• Libertad de asociación.
• Libertad de expresión.

¿Qué es un sindicato y en qué me puede
ayudar?

La Constitución Mexicana fue la primera
en el mundo enproteger el derecho de los
trabajadores y patrones a formar parte de un
sindicato. También protege el derecho de los

Un sindicato es una asociación de trabajadores
constituida para el estudio, mejoramiento
y defensa de sus intereses, tales como lograr
mejores salarios, prestaciones y condiciones
de trabajo.

Guía sobre derecho colectivo del trabajo en México

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Los sindicatos:
• Terepresentan ante el patrón.
• Negocian acuerdos salariales, prestaciones
y condiciones de trabajo para los llamados
“contratos colectivos”.
• Se aseguran de que estos contratos colectivos
se cumplan.

¿Cuáles son las
ventajas de afiliarse
a un sindicato?
Si te afilias a un
sindicato, las ventajas
pueden ser muchas,
como mejores salarios,
prestaciones y
condiciones de
trabajo.También tiene costos, como las cuotas sindicales
y el tener que irse a la huelga cuando así lo
decida el sindicato.
La ley no obliga a nadie a afiliarse o no a un
sindicato.

Si el contrato colectivo tiene una “cláusula de
exclusión”, el patrón puede despedir a cualquier
trabajador que deje de pertenecer al sindicato,
ya sea por decisión propia o porque lo expulsen.

Cómo registrar unsindicato
Los sindicatos deben registrarse en la Secretaría
del Trabajo y Previsión Social, en los casos de
competencia federal, y en las Juntas de
Conciliación y Arbitraje (JCA) de los estados
que correspondan, en los casos de competencia
estatal, para obtener su reconocimiento y poder
negociar con los patrones.
Para registrarse, un sindicato debe tener por lo
menos 20 miembros.
Lostrabajadores deben entregar a la JCA
o a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social:
1) Dos copias autorizadas de las minutas de una
reunión de miembros.
2) Dos listas de los nombres, direcciones
y patrones de todos los miembros.
3) Dos copias de los estatutos del sindicato.
4) Dos copias autorizadas de las minutas de
la reunión en la que se eligió a la mesa
directiva.

¿Qué es un "contratocolectivo"?
Un contrato colectivo de trabajo es el convenio
o acuerdo celebrado entre sindicatos y patrones
con objeto de establecer las condiciones de
trabajo, como salarios y duración de la jornada.
Sólo los sindicatos pueden negociar contratos
colectivos con los patrones.
Los contratos colectivos cubren a todos los
trabajadores de una empresa, incluyendo a los
gerentes y personal de...