Derecho Colectivo de Trabajo


INTRODUCCION

El tema de Derecho colectivo del Trabajo, es de suma importancia para el cumulo de conocimientos que todo estudioso del Derecho debe tener. En esta ocasión, como parte de las materias que comprenden el plan de estudios del Quinto Cuatrimestre, tenemos a bien desarrollar esta investigación documental para cumplir con las exigencias establecidas en la asignatura eindependientemente, tenemos el gusto de desarrollar este tema tan importante.


La idea del Derecho Colectivo del Trabajo tiene cierto arraigo en la doctrina, en los ideales de justicia social y equidad de clases; como veremos en las páginas siguientes, su origen filosófico se remonta a las ideas del marxismo, por la injusticia que prevalecía en las interminables y exageradas jornadas de trabajo y lasremuneraciones tan bajas en contraste a la exigencia de producción de parte de la clase burgués en el pleno desarrollo de la revolución industrial.


Por otro lado, aunque, como veremos, las relaciones colectivas son autónomas del Estado, se rige por las leyes que este establece, aunque su participación es de enlace y búsqueda de la solución de problemas de manera consensada, en pro de lasbuenas relaciones obrero – patronales, para evitar los litigios, huelgas, paros técnicos, etc., que tiene consecuencias negativas para ambas partes y crea un desorden social.

El derecho del trabajo es un derecho de la clase trabajadora; intenta llevar al trabajador, individualmente considerado, el beneficio de una legislación protectora que impida la explotación patronal, ya que, si el trabajadorenfrentara el patrón sus escasas fuerzas individuales, seria cruelmente tratado.

Podríamos decir, con cierta intención, que el derecho colectivo se integra para evitar que una insuficiente conciencia de clase por parte del trabajador, permita su explotación, por el contrario, el trabajador que reconoce la realidad de su posición social adquiere una plena conciencia de clase y crea, por ellomismo los instrumentos que le permitirán, a través de la unión proletaria equilibrar sus fuerzas con las del patrón y aun superar las de este. En esa medida los instrumentos colectivos: coalición, asociación profesional, sindicato y huelga, son claramente instrumentos de clase.


El derecho colectivo del trabajo no se refiere directamente al trabajador individualmente considerado, sino que tienepor finalidad la consideración de los grupos
Unidad 1.- Derecho Colectivo de Trabajo
1.1 Noción
El derecho colectivo del trabajo es aquel conjunto de normas Jurídicas que coordinaran los intereses tanto de los Trabajadores como de los Patrones; Es el conjunto de normas Jurídicas que se encargara de regular los conflictos que se desarrollan o surgen dentro de las relaciones laborales entrepatrones y trabajadores.

Para Mario de la Cueva es la envoltura del derecho individual del trabajo, del derecho protector de las mujeres y de los menores y de la prevención social; es el camino para la creación de estos estatutos y para vigilar su cumplimiento; es un derecho instrumental, medio para alcanzar un fin y tiene su apoyo en los derechos naturales de libertad e igualdad.1

GuillermoCabanillas lo define como aquel que teniendo por sujetos a conjuntos o grupos de trabajadores y de patronos, en relación a condiciones de solidaridad provenientes de su condición de prestadores o dadores de trabajo, desarrolla su objetivo en organizaciones grupales determinando o fijando reglas comunes a las categorías profesionales o actuando en forma conjunta en la defensa de sus derechos eintereses.
Derecho Colectivo del Trabajo. Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre patronos y trabajadores no de modo individual, sino en atención a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales.2
Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, cuya finalidad no es la realización de del hecho laboral ni se agota en él, tiende...