DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

I. Antecedentes Generales 3

II. Concepto 5

III. Teoría del Derecho Colectivo del Trabajo 5


IV. Las Instituciones del Derecho Colectivo del Trabajo 7

IV. 1. El Sindicato 7

IV. 2. La Negociación Colectiva 8

IV.3. La Huelga 15





I. ANTECEDENTES GENERALES
El movimiento sindical surge en la llamada Revolución Industrial a la par delacontecimiento de la Revolución Francesa a fines del siglo XVIII. La Revolución Francesa creó el ciudadano como categoría racional en la ordenación política de la sociedad y la Revolución Industrial, por su parte alumbró al proletariado como categoría social, derivada de una nueva organización económica. La primera de las Revoluciones hacía al hombre libre. La segunda, limitaría en la práctica elejercicio de esa libertad, concebida en abstracto, como lo era entonces la libertad contractual.
Ahora bien, a consecuencia del ejercicio de la libertad política se opera el fenómeno de la concentración de masas, en núcleos urbanos de población y la concentración de capital, en grandes explotaciones, que unifican la oferta y la demanda de operarios en gran escala. A su vez, el mercado de trabajo se veinfluido por uno de los presupuestos técnicos de la Revolución Industrial: el proceso del maquinismo que se desarrolla con ritmo acelerado a causa del descubrimiento del vapor, aplicado como fuerza motriz determinaron el desplazamiento de una gran cantidad de mano de obra, el cual acrecentaba el fenómeno de la desocupación que se iba acentuando paulatinamente alrededor de los grandes centrosfabriles; fenómeno que venía agravar de una manera inicua el método en la fijación del salario. Por su parte el poder político, impulsado por la ideología liberal individualista de la Revolución Francesa, propugnaba el abstencionismo del Estado en las relaciones entre el capital y el trabajo, y este dejaba a los trabajadores, exentos entonces de la dirección de los gremios y por lo tanto, gozando deplena libertad política, librados a sus propias fuerzas en la lucha con las grandes empresas para estipular y defender condiciones humanas y equitativas del trabajo.
Los trabajadores advierten que las consecuencias de la revolución industrial, iluminada por la ideología política de la Revolución Francesa, les va demostrando que su condición de ciudadanos libres los entrega inermes a laorganización económica de la cual dependen, ya sea que su contrato de trabajo, en ese sistema de organización económica, no es más que acto de adhesión a las estipulaciones de trabajo impuestas por el patrón, con el agravante de que , dentro de la concepción del liberalismo económico, el trabajo humano se considera una mercancía y consecuentemente, las estipulaciones del contrato de trabajo quedaban sometidasa la ley económica de la oferta y la demanda.
Una de las manifestaciones de la revolución industrial fue la concentración de grandes núcleos de población instalados alrededor de los centros fabriles, lo cual determinó la formación y desarrollo del proletariado industrial moderno, de cuyo seno surge el sindicalismo como uno de los fenómenos sociales más trascendentes de nuestra época, el que conel tiempo se sitúa entre el individuo y el Estado y Termina por adquirir forma y expresión institucional.
El Derecho Colectivo del Trabajo constituye la primera parte de lo que denominamos la envoltura protectora del derecho individual del trabajo y de la seguridad social. Como toda nuestra legislación social, es de origen puramente nacional, pues brotó al calor de la Revoluciónconstitucionalista de mil novecientos trece. Es una expresión purísima del pensamiento democrático, por lo que su idea fundamental es asegurar la libertad de los factores de la producción frente al estado, su derecho a organizarse libremente, a negociar en forma colectiva la determinación de las condiciones de trabajo de las empresas e industrias y a vigilar el cumplimiento del derecho creado en los contratos...