derecho colectivo de trabajo

ANTECEDENTES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO:

1. Concepto de derecho colectivo del trabajo (distintas denominaciones del derecho colectivo del trabajo)
La primera clasificación del Derecho deTrabajo, la podemos definir así: a) Derecho Individual de trabajo (el cual ya lo vieron) y b) Derecho Colectivo de Trabajo. (Materia que nos ocupa en el presente semestre).
El derecho colectivo detrabajo surge por la necesidad del trabajador individual de agruparse, para compensar la desigualdad causada por el aislamiento, frente al empleador e incuso, frente a la legislación. Esto, ante lanecesidad de los trabajadores de utilizar el poder gremial para conseguir una justa regulación de las condiciones de trabajo.
El derecho de trabajo, pues, también comprende la regulación de lasorganizaciones de trabajadores o empleadores, que tengan por finalidad defender los intereses profesionales que ellas representan, sus conflictos, sean internos o externos, la forma de solución, e incluso laintervención que cabe al Estado en ellos.
El derecho de trabajo contempla las relaciones COLECTIVAS; o sea que no tiene en cuenta directamente al trabajador individual sino al grupo de trabajadores,expresado de otra manera, el interés colectivo.
Ese interés es el de una pluralidad de personas hacia un bien apto para satisfacer una necesidad común; no es la suma de intereses individuales sino sucombinación, y es indivisible.
La base del Derecho colectivo del trabajo, es el derecho de las asociaciones profesionales; pero, si no están organizadas legalmente, siempre que se actúe como unión yen defensa del interés colectivo se estará en presencia de una relación colectiva de trabajo y, por ende, contemplada por el derecho colectivo de trabajo, y por ende, contemplada por el derechocolectivo de trabajo.
La terminología más adecuada es el derecho laboral o derecho del trabajo, ya que antes tenía varias denominaciones como: derecho social, legislación social, derecho industrial,...