Derecho Colectivo De Trabajo

PREGUNTAS A RESPONDER PARA EL TRABAJO ACADEMICO

1. (5P) Después del estudio analítico del concepto de libertad sindical y derecho colectivo precisado por el Libro de recopilación de Decisiones y Principios del Comité de Libertad Sindical del Consejo de Administración de la Organización Internacional del Trabajo.

A. ¿Cuáles son todos y cada uno de los derechos colectivo de trabajo deque gozan los trabajadores al interior de un centro de trabajo para constituir una organización sindical?
La libertad sindical se encuentra reconocida expresamente como un derecho humano por todos los instrumentos internacionales genéricos sobre esta última materia, tanto los existentes a nivel mundial (Organización de Naciones Unidas) como los existentes a nivel regional americano(Organización de Estados Americanos). La Constitución de 1993 se ocupa de la libertad sindical en dos de sus secciones: al tratar sobre los derechos fundamentales de la persona (artículo 2.13) y sobre los derechos sociales y económicos (artículo 28). Asimismo, aunque en negativo, vuelve a ella para determinar las exclusiones al derecho (artículos 42 y 153).
1. Libertad sindical
1.Libertad sindical ante el Estado
2. Derecho de Autonomía sindical
3. Derecho de personalidad jurídica
4. Derecho de Pluralidad sindical
5. Derecho de ejercicio de funciones sindicales
6. Libertad sindical de constitución y organización.
7. Libertad del trabajador de afiliación o desafiliación sindical.
Nuestra Constitución de 1993 enrelación a los derechos colectivos de trabajo señala en el articulo 28 lo siguiente: El estado reconoce los derechos de sindicalización, negociación colectiva y huelga y cautela su ejercicio democrático.

B. ¿Cuáles son todas y cada una de las Fuentes del Derecho Colectivo del Trabajo que contempla el Derecho Sindical peruano. De 2 (dos) ejemplos de cada una de dichas Fuentes? (Redacte suspropios conceptos con relación a dichas Fuentes normativas que les asisten a los trabajadores al interior de una organización sindical).


Según nuestro material bibliográfico las fuentes se dividen en dos categorías:
Fuentes formales
a. La Ley: Será la norma escrita general y obligatoria, de orden público y dictada para el bien de la convivencia social, nos estamosrefiriendo a ley constitucional que va a señalar los principios rectores en cuanto al derecho laboral colectivo, señalando los derechos fundamentales de la persona y también a las leyes especiales que reglamentaran el ejercicio de los derechos sociales.
Ejem:
- Inciso 2. Art. 28 de la Constitución; señala que la negociación colectiva viene a ser la solución pacifica deconflictos en el ámbito laboral y que esta tiene fuerza vinculante (obligatoria para las partes sin embargo puede ser modificado por la ley)
- En relación a las leyes especiales tenemos el Decreto Supremo
N°010-2003-TR – Texto único ordenado de las ley de relaciones colectivas de trabajo; reglamenta la libertad sindical, la negociación colectiva y la huelga, del Decreto LeyN°25593

b. Los Convenios Internacionales.-
Ejem:
- Convenio N°151 Protección del derecho de sindicación y condiciones de empleo en la administración pública.
- Convenio N°87 de la OIT; Libertad sindical y protección del derecho de sindicación.


c. La Costumbre.- Es fuente formal, conjunto de hechos y practicas aceptadas y ejecutadas por unconjunto de trabajadores.
Ejem:
- Los feriados no laborables, los feriados eran hábitos o practicas mantenidos por la comunidad por aspectos religiosos o culturales y que posteriormente han sido regulados por las autoridades.
- Otra práctica laboral usual en nuestro país es nombrar al empleado del mes en las diferentes empresas.
d. La jurisprudencia.-...