Derecho Colectivo De Trabajo

UNIVERSIDAD INTERAMERICANA PARA EL DESARROLLO

CONTRATOS LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO

GABRIEL ZAPATA NICOLI

KARIM ABRAHAM BAEZA KU

DERECHO GRUPO “B” T.M.

INVESTIGACIÓN DE LAS DOS PRIMERAS UNIDADES

UNIDAD 1:CONCEPTO DE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
TEMA 1.1: EN LA DOCTRINA
“El derecho colectivo de trabajo busca el equilibrio en la vida social, incluyendo al patrón y lebienestar de los trabajadores.
Julián Arturo De Diego define el Derecho Colectivo de Trabajo como l aparte “…del derecho de trabajo, que se ocupa de reglar las relaciones, deberes y derechos entre los sujetos colectivos, que generalmente son los sindicatos en representación de los trabajadores y un empleador, un grupo de empleadores o una cantidad representativa de empleadores por el sectorempresarial.
conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones de trabajo y cuya función es el equilibrio de lo factores de producción para la realización de la justicia social.
Lic. Cristóbal Miguel Gómez Gutiérrez
El Derecho Colectivo del Trabajo es una Rama del Derecho Público y Privado que regula las relaciones colectivas de trabajo entre la empresa y el conjunto de trabajadores organizados(Organización sindical) con la finalidad de equilibrar los derechos e intereses de los sujetos de la relación [laboral] a través de los mecanismos y resultados de la negociación colectiva […]
TEMA 1.2: COMO DERECHO DE CLASE
Derecho de clase: por que pertenece al grupo social de los trabajadores, por lo que la prestación de un servicio para un patrón es lo que determina la conciencia de clase.
TEMA1.3: SU CONTENIDO
a.- La negociación colectiva diversas formas: convenio colectivo, acuerdo de empresas, arbitraje voluntario.
La negociación colectiva tiene su fundamento en la autonomía de la voluntad colectiva y se ve plasmada en el dictado de los convenios de trabajo, fuente autónoma del derecho del trabajo.
Los convenios colectivos de trabajo resultan obligatorios no solo para quienes lopactan sino también para todos aquellos trabajadores que conforman la actividad.
En los convenios colectivos se pactan condiciones de trabajo y empleo o aspectos no tratados en la ley de contrato de trabajo por su carácter general.
Se pueden fijar condiciones que resulten mas o menos beneficiosas para los trabajadores con respecto a un convenio colectivo anterior, pero no pueden afectarcondiciones pactadas previamente y en forma individual entre un empleador y el trabajador b.- Los convenios colectivos de trabajo.- hace referencia a un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios o personas al mando. Muchas veces esta representación consiste en un sindicato. Con este convenio se busca pactar condiciones benéficas de trabajo y de productividad en un espaciolaboral. Los convenios colectivos son válidos cuando se constatan por escrito y son acreditados por una autoridad laboral. Este acuerdo, también llamado convenio colectivo de trabajo, es celebrado en muchos ámbitos laborales distintos

c.- Las asociaciones sindicales de trabajadores y las asociaciones profesionales de empleadores.- conjunto de personas físicas o jurídicas que ejerce actividadprofesional o económica para la defensa y promoción de los intereses de los trabajadores y para lograr mejores condiciones de vida..
Para ello, goza de los siguientes derechos: determinar su nombre, su objeto, ámbito de representación personal y de actuación territorial, adoptar el tipo de organización que estime apropiado, formular su programa de acción, y realizar todas las actividades licitas endefensa del interés de los trabajadores y especialmente, ejercer el derecho de negociación colectivamente.
d.- Los métodos de solución de los conflictos colectivos de trabajo.- son un correlato de los conflictos sociales, y tienen por objeto defender determinados derechos, condiciones de trabajo y empleo, e incluso oponerse o apoyar cambios legislativos que pueden afectar o beneficiar sus...