Derecho colectivo de trabajo

Derecho Colectivo de Trabajo
El Estado como principal ente protector de la seguridad y bienestar de la sociedad, cumple con establecer en la Carta Magna y en la Ley Orgánica del Trabajo así como en su reglamento estatutos que orientan la acción colectiva por parte de los trabajadores.
Sabemos que el derecho al trabajo es objeto posible de negocios, es un bien inseparable de la persona deltrabajador. Debe preservarse de tal forma que mediante normas imperativas se establezcan límites a los contratos sobre actividades de trabajo en las que se comprometan físicamente las personas que han de prestarlas, límites tendentes a proteger bienes como la vida, la integridad física, la salud o la dignidad del trabajador con una finalidad compensadora. Tiende a paliar la disparidad de fuerzasque, en el punto de partida, existe entre quienes demandan y ofrecen trabajo, mediante normas imperativas que establecen contenidos mínimos de los contratos no negociables, así como garantías procesales y administrativas en favor de los trabajadores.
En el Titulo VII de la Ley Orgánica del Trabajo se destacan los derechos que tienen tanto los trabajadores como los patronos para celebrar lasrelaciones colectivas que vayan en pro del mejoramiento económico, social de la nación. A su vez se resalta e derecho a huelga. Una forma colectiva de organizarse son las organizaciones sindicales constituyendo estas un derecho inviolable. No todos los trabajadores y/o patronos están obligados a pertenecer a organizaciones sindicales u otras del mismo ramo, pero si deben favorecer a aquellos que no esténincluidos. Las organizaciones sindicales pueden ser conformadas libremente sin más requisitos que los establecidos en la Constitución y en la Ley Orgánica del Trabajo, los sindicatos están en la libertad de redactar sus normativas así como programar sus reuniones y acuerdos necesarios para el buen funcionamiento de los mismos. Para formar parte de un sindicato de trabajadores y/o patronosdebemos ser venezolanos con la mayoría de edad cumplida y en el caso de los extranjeros tienen 10 años de estar residenciados en el país.
La conformación de los sindicatos debe hacer de carácter permanente, es decir que no pueden ser conformados para solventar solo un fin ni muchos menos para beneficios personales. Estos por el contrario son conformados con el fin el estudio, defensa, desarrollo yprotección de los intereses profesionales según sea el caso de acuerdo al tipo de sindicato. Los sindicatos como ya se menciono pueden ser de patronos y de trabajadores, estos a su vez se dividen sindicatos de empresa que son conformados por trabajadores de cualquier profesión u oficio que laboren en una misma empresa; sindicato de profesionales que son integrados por trabajadores de la mismaprofesión y oficio o similares indiferentemente de la empresa que laboren o presten sus servicios; sindicato de industria que se integra por trabajadores de industrias de una misma rama comercial aun cuando desempeñen oficios diferentes; y los sindicatos sectoriales , bien sea de comercio agricultura y/o de producción o servicio conformado por trabajadores que desempeñan funciones relacionadas con elárea agrícola, producción o servicio.
La constitución de los sindicatos puede ser regional, estadal o nacional, estos últimos no podrán impedir la formación de sindicatos regionales o de empresa en la misma rama respectiva.
Según el artículo 417 de Ley Orgánica del Trabajo la minoría de los trabajadores para conformar un sindicato de empresa es de 20; para uno sectorial es la misma cantidad. Porel contrario para uno de industria, de profesionales o sectorial es necesario la presencia de 40 trabajadores, y para la conformación de un sindicato regional o nacional se requieren 150 trabajadores. Por su parte para un sindicato de patronos lo mínimo requerido según la ley y su reglamento son 10 patronos.
Todo aquel grupo de trabajadores que requiera la constitución de un sindicato es...