Derecho colectivo del trabajo chileno

APUNTES DE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

1 y 2 de septiembre del 2010

Aproximación a la noción del Derecho Colectivo.
El derecho colectivo no es sólo- como pudiera pensarse- una rama que se refiere a las “huelgas”, sino más bien un derecho laboral grupal desde el punto de vista del empleador y del trabajador, porque busca regular relaciones colectivas de trabajo, ya sea entre un grupo detrabajadores organizados y su empleador; e incluso entre, o inter-empleadores. Vale decir, grupos de trabajadores con varios empleadores, pero en general, por rama de actividad. Cuando los trabajadores agrupados se relacionan colectivamente con distintos empleadores, se hace por actividad económica: forestal, minera, agrícola, etc. Ello es así porque no tendría ningún sentido la negociación de losforestales con los mineros dado que no tienen intereses comunes en lo que a condicione laborales se refiere

Concepto: Parte del Derecho del Trabajo que se ocupa del estudio de los fenómenos colectivos laborales desde una dobles perspectiva:
1.- La agrupación de trabajadores y sus relaciones con el o los empleadores y con el estado, en un concepto intra-empresa y;
2.- Los conflictos colectivosdel trabajo extra-empresa o inter-empresa, esto es, trabajadores con distintos empleadores por rama y, además en sus relaciones con el Estado, o con autoridades públicas[1]. Ello porque se produce conflictos colectivos de trabajo. El más básico es el de trabajadores en busca de mejorías laborales, de condiciones de trabajo, beneficio de salud, etc.
En la negociación colectiva se puede pedir loque sea, salvo por algunos límites

CARACTERÍSTICAS
1.- INFORMAL
Clásicamente se ha señalado la informalidad, como una característica del derecho colectivo del trabajo.
La profesora discrepa con tal afirmación señalando que… “es el menos informal que hay, porque este derecho colectivo tiene solemnidades que no se observan en el derecho individual. Primero que nada, jamás van a encontrar uncontrato colectivo verbal, o sea no es consensual, siempre es un requisito esencial que sea por escrito, por lo tanto ya ahí, estamos frente a una formalidad. Al momento de negociar se deben observar ciertos requisitos, cumplir plazos, periodos, ciertas exigencias. Entonces está más formalizado que el derecho individual, por lo tanto no es tan informal”, y agrega “es mucho más regulado del punto devista de los plazos y de los trámites”

2.- INSTRUMENTAL
Protege a los trabajadores a través de normas adjetivas. Da instrumentos a los trabajadores para luchar por sus reivindicaciones colectivas. Entre ellos, el instrumento de negociar colectivamente, que es un derecho constitucional, pero de todos modos el derecho colectivo del trabajo -en el código- instrumentaliza esta máxima, llevándolaa la práctica. En otros términos, señalando a los trabajadores el procedimiento que es necesario observar para llevar a cabo la negociación de conformidad al ordenamiento jurídico. Otro instrumento es el derecho de Huelga, que mas allá de ser una etapa de la Negociación colectiva, es un instrumento de lucha legítima[2] que tienen los trabajadores para la vindicación de sus derechos laborales.3.- CONTINGENTE
Abierto a realidades sociales diversas. Es un derecho real y contingente porque está siempre ligado a la situación económica e incluso política, porque dependiendo de la política imperante el derecho colectivo se puede ver más beneficiado, o más restringido e incluso proscrito (eliminado). Además de todo ello los trabajadores suelen pedir de acuerdo a la realidad de la empresa.Así a una PYME, sus trabajadores no le podrían exigir beneficios laborales, más allá de los que ésta puede dar.

4.- NORMATIVO
Función normativa respecto de las partes. (fuente)
Va más allá del hecho de que esté conformado por normas jurídicas en el Código del Trabajo. Los instrumentos colectivos que nacen de los procesos de negociación tienen un fin normativo. Son fuente de derecho objetivo,...