derecho colectivo del trabajo en venezuela

UNIVERSIDAD DE ORIENTE
NÚCLEO DE SUCRE
ESCUELA DE
PROGRAMA DE ADMINISTRATACIÓN
Asignatura: Derecho Laboral








Cumaná, Mayo de 2014
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Es la rama del derecho laboral, que comprende el conjunto de normas, principios e instituciones directas o indirectas relacionadas con el hecho social del trabajo, en cuanto interesa a las colectividades conformadaspor grupos y asociaciones de trabajadores o empleadores en todas sus manifestaciones.
De igual manera se puede decir que es la rama que regula la formación frente al estado y los conflictos colectivos del trabajo.
En 1906 muchos países tenían una ley que regía el derecho colectivo, Venezuela fue uno de los países en el cual se creó esa ley de contrato colectivo desde el punto de vistalegislativo se fue posponiendo.
En 1928 fue la primera Ley del Trabajo, pero solo quedo en papeles, ya que no se aplicó por el régimen dictatorial no tuvo aplicación ninguna, se puede decir que Rafael Caldera fue uno de los precursores para la actual ley vigente.
En 1936 fue cuando se comienza a ser vigente la ley del trabajo, siendo una ley legislativa y no constitucional, pero para 1947 fuecuando se empezó a reconocer las organizaciones sindicales.
El derecho colectivo del trabajo es un derecho reciente en Venezuela ya que antes no se cumplía las organizaciones sindicales para el año 1955.

LOS SINDICATOS
Los sindicatos es una asociación libre de trabajadores o patrones para el estudio, la organización, dirección, desarrollo, protección, defensa, mejoramiento socioeconómicas ymoral de sus derechos e intereses individuales y colectivas con ocasión del trabajo conforme a la ley.
El sindicato es una asociación integrada por trabajadores ya sea de empresas públicas o privadas que se agrupan en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de producción, y que desde el momento de laasamblea de constitución se convierte en una Persona jurídica.
Los sindicatos por lo general negocian en nombre de sus afiliados (negociación colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, beneficios extralegales, etc.) dando lugar a la negociación y al contrato colectivo de trabajo.
El sindicato tiene como objetivo principal elbienestar de sus miembros o sindicalizados y generar mediante la unidad, la suficiente fuerza y capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los trabajadores.

CLASIFICACIÓN DE SINDICATOS
Los sindicatos se clasifican en:
a) De empresa, si están formados por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades, que prestan susservicios en una misma empresa, establecimiento o institución
b) De industria o por rama de actividad económica, si están formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad económica.
C) Profesionales o Gremiales, si están formados por individuos de una misma profesión, oficio o especialidad, y
d) De oficios varios, si están formados portrabajadores de diversas profesiones, disímiles o inconexas. Estos últimos sólo pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad, profesión u oficio en número mínimo requerido para formar uno gremial, y sólo mientras subsista esta circunstancia.

CONSTITUCION PARA FORMAR UN SINDICATO
El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridadsocial, mantendrá en funcionamiento un Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, con este en todos los estados del País que tendrá carácter público, en el cual se hará constar lo referente a las organizaciones sindicales.
Los sindicatos que aspiran (sic) organizarse en un ámbito territorial regional o nacional, así como la federaciones y confederaciones o centrales deberán registrarse...