derecho colectivo del trabajo unidad I

UNIDAD I DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
1.1. NOCIÓN DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Derecho Colectivo del Trabajo. Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre patronos y trabajadores no de modo individual, sino en atención a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales.
El Derecho Colectivo del Trabajo establece normas sobre:
 La libertad de asociaciónprofesional.
 Los convenios colectivos.
 Los conflictos colectivos (huelga).
 La conciliación y el arbitraje.
LIBERTAD DE ASOCIACIÓN PROFESIONAL: Derecho humano subjetivo que tienen las personas individuales para unirse con sus iguales y conducirse como si fueran una sola persona para la defensa de sus intereses y de sus reivindicaciones.
CONVENIOS COLECTIVOS O CONTRATO COLECTIVO DECONDICIONES DE TRABAJO: Acuerdo escrito, relativo a las condiciones de trabajo y de empleo celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores, o una o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y, por otra, una o varias organizaciones representativas de trabajadores o, en ausencia de tales organizaciones, representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizadospor estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.

1.2. MARCO NORMATIVO DEL TRABAJO Y DERECHO COLECTIVO
El marco normativo laboral tiene por objeto regular las relaciones de trabajo entre patrones y trabajadores a través del contrato de trabajo, en donde se establecen los procedimientos que son obligatorios de acuerdo a las siguientes leyes:
 Constitución Política de los Estados UnidosMexicanos
Con base en estos preceptos, la Ley Federal del Trabajo establece los principios mínimos por los cuales se regirán las relaciones de trabajo. Estos principios se refieren a:
 Relaciones individuales de trabajo
Duración de las relaciones de trabajo, Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo, Rescisión de las relaciones de trabajo, Terminación de las relaciones de trabajo Condiciones de trabajo
Jornada de trabajo, Días de descanso, Vacaciones, Salario, Salario mínimo
Normas protectoras y privilegios del salario, Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa
 Derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones
Obligaciones de los patrones, Obligaciones de los trabajadores, De la capacitación y adiestramiento de los trabajadores Trabajo de las mujeres
 Trabajo de los menores
 Trabajos especiales
Trabajadores de confianza
 Relaciones colectivas de trabajo
Coaliciones, Sindicatos, federaciones y confederaciones, Contrato colectivo de trabajo, Contrato-ley, Reglamento interior de trabajo
 Huelgas
 Riesgos de trabajo
 Autoridades del trabajo y servicios sociales

1.3. NATURALEZA DEL DERECHO COLECTIVODentro de la corriente marxista, el proletariado como clase oprimida, capaz de superar a la burguesía, debía de unirse contra ésta para romper con su explotación, volviéndose el instrumento de negación de la sociedad con clases, dicha transformación tuvo como condición la superación de sus diferencias tanto geográficas como culturales.
El contrato colectivo de trabajo al igual que todo tipo deacuerdo de voluntades normado por el derecho, tiene una naturaleza jurídica. Se han hecho intentos de concebirlo como un mandato, como contrato innominado o como una manera de representación legal.
1.4. INSTITUCIONES QUE ABARCA EL DERECHO COLECTIVO
I.- CONTRATO COLECTIVO: “Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, con el objeto de establecer lascondiciones según las cuales se debe prestar el trabajo en una o varias empresas o establecimientos.
Este es el documento en el que trabajadores y patrones determinan de manera libre las condiciones de trabajo que van a estar vigentes durante un determinado tiempo, tomando como base los mínimos que establece la Ley Federal del Trabajo. A través del contrato colectivo es posible lograr materializar...