Derecho Colectivo Del Trabajo

Que es el derecho colectivo del trabajo?
Es la suma de valores individuales, suele utilizarse como objetivo respecto al interés, asi se habla del interés individual.
D. Generales
suma de intereses individuales. Común y esc
D. Colectivo
Perteneciente o relativo a cualquier agrupación de individuos, solo tiene valor respecto a ese grupo

Derecho colectivo como Derecho de Clase:
Se dota demenos desigualdad social se dice que el D.C.T no va dirigido a una clase social determinada no solo a los trabajadores sino también a los patrones. Es un derecho de clase y no solo para obreros sino para patrones por que en el derecho colectivo se piensa en el Equilibrio de fuerzas.
Diferencia entre derecho colectivo y derecho individual :
Derecho indvidual: se refiere a trabajadores
DerechoColectivo: se refiere a trabajadores pero de manera especial en agrupación
Por que nos ubicamos dentro del campo del Derecho social?
Por que el derecho colectivo esta igualmente inmerso en el derecho social por que al igual que este tutela y protegen los derechos pero este va dirigido a una clase social determinada.
Equilibrio de clases sociales en PUGNA>
Que establece los causesinstitucionales de la lucha de clases?
Fines del derecho colectivo de Trabajo:
1) Nivelación de las fuerzas sociales mediante el reconocimiento a los órganos de representación clasista (sindicalismo).
2) Establecimiento de sistemas normativos adaptados a las situaciones particulares de cada empresa (contrato colectivo.)
3) Reconocimiento de la defensa proletaria (huelga).
Explica el fin del derechocolectivo referente a la autodefensa de los trabajadores reconocida por el estado:
Una nivelación de fuerzas mediante situaciones creadas como la Junta de Conciliación y Arbitraje, en el derecho colectivo prevalece el interés de las mayorías por lo que la defensa de la clase trabajadora es el derecho a Huelga.

COALICION: ACUERDO O GRUPO. Esta es una palabra mal definida dentro de nuestras leyesya que permite mal entenderla en el momento que hablamos de da cabida a una dualidad de conceptos. Es el acuerdo de un grupo de trabajadores o patrones para la defensa de intereses comunes. Lo que se afirma es que el sindicato es una coalición permanente.
Diferencia entre Derecho de Reunión y Asociación Profesional
Derecho de reunión: no tiene personalidad, es transitorio y va dirigido acualquier ciudadano que quiera reunirse con un mismo objeto legítimo que haga petición o protesta, donde el estado no puede intervenir porque No es contra la ley.
Asociación profesional: persona moral, tiempo de duración es indeterminado y va dirigido a las clases trabajadores obrero patronal art 123 fraccion XVI
CLAUSULA DE EXCLUSION POR SEPARACION:
El contrato colectivo de trabajo se establece queel patrón podrá separar a cualquier miembro que renuncie o sea expulsado del sindicato contratante.
ARGUMENTOS DE MARIO DE LA CUEVA
La cuestión fundamental de exculsion por separación y el principio de libertad sindical positiva y negativa de asociación profesional.
Al aplicar la clausula de exclusión por separación el Estado viola el pricipio de la libertad Individual de asosiacionprofesional y no puede actuar y no puede actuar de esa manera ya que el mismo estado esta obligado a respetar y a hacer cumplir la constitución.
INCONSTITUCIONAL
Si el mismo articulo 5to de la constitución señala el derecho de desempeñar cualquier profesión, trabajo, etc.. siendo estos licitos y la renuncia al sindicato es un DERECHO DE LIBERTAD NEGATIVA DE ASOCIACION PROFESIONAL Y POR LO TANTO NO ESDEBIDO QUE SU EJERCICIO IMPLIQUE LA PREDIDA DEL EMPLEO.
Articulo 123 fracción XVI.
Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa de sus
respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc.
Argumento Constitucional
La clausula de exclusión por separación es uno de los recursos mas efectivos para el fortalecimiento del sindicato....