Derecho colectivo del trabajo
Páginas: 17 (4087 palabras)
Publicado: 11 de abril de 2010
UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA.
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Formato Base
Programa de la materia
NOMBRE DE LA MATERIA. Derecho Colectivo del Trabajo.
CÓDIGO DE LA MATERIA. DS102.
DEPARTAMENTO. Departamento de Derecho Social.
CÓDIGO DE DEPARTAMENTO. DS.
CENTRO UNIVERSITARIO. Centro Universitario de Ciencias Sociales y Humanidades.
CARGA HORARIA TEORÍA 63
PRACTICA 00
TOTAL63
CRÉDITOS. 08.
TIPO DE CURSO. Curso.
NIVEL DE FORMACIÓN PROFESIONAL. Pregrado (Licenciatura)
PRERREQUISITOS
I. COALICIONES.
Concepto, naturaleza y campo de acción.
El objeto que se persigue lo constituye el que, el alumno comprenda el significado de la coalición en el área del derecho del trabajo, así como sus implicaciones jurídicas; concepto que va más allá de susignificado gramatical. Además le permitirá diferenciar esta institución con el sindicato, aún cuando la propia ley considera a aquel como una coalición para los efectos del ejercicio del derecho de huelga.
El tema es de poca complejidad, toda vez que en la practica profesional se tiene escasa participación con la coalición estrictamente hablando, ya que normalmente se actúa a los sindicatos paralos efectos del ejercicio de los derechos colectivos. Por otra parte el contenido teórico no represente mayor problema, ni tampoco la terminología propia de la institución.
Las definiciones que se utilizan son limitadoras, así como los conceptos que pueden derivarse del tema central, tal como podrá observarse en la terminología que se deriva de esta institución.
TERMINOLOGÍA PROPIA DELTEMA.
❖ Defensa de intereses comunes.
❖ Transitoriedad.
❖ Acuerdo temporal.
❖ Limitación del ejercicio de Huelga.
❖ Imposibilidad de su registro.
Este tema puede ser tratado en cuatro horas; considerando que los alumnos deberán participar activamente en un 40% de tiempo asignado.
II.- SINDICATOS, FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES.
Aspectos históricos delsindicalismo.
Concepto; clases; requisitos de constitución; registro y cancelación de registro.
El objetivo del tema esta centrado en conocer la persona moral especifica que el Derecho de Trabajo ha diseñado como medio de organización de los trabajadores; mediante el cuál les permite superar los conceptos y prestaciones mínimas que determina la ley y por supuesto objetivizar la metas señaladas paralos sindicatos.
Para todo abogado, pero en particular al que se especializa en derecho del trabajo, resulta fundamental el conocimiento a fondo de esta figura propia, de esta materia, de tal suerte que tendrá una aplicación muy amplia en los conflictos laborales, sobre todo en el área de derecho colectivo, sin que tenga que ver la perspectiva sindical, comprende desde la constitución,clase, administración, representación y titularidad de las acciones colectivas hasta la disolución.
Como esta persona moral sigue el esquema general que se contempla en las demás ramas del derecho, para este tipo de sujetos jurídicos, de los cuales ya se ha tenido conocimiento previo, sus contenidos resultan de regular complejidad; considerando que en base a las referencias que previamente haadquirido el alumno, bastará abundar en la terminología propia, así como las instituciones que intervienen en su proceso de formación, e incluso de operación, para que el estudiante asimile la institución, así como todos los demás accidentes que se presentan.
La extensión conceptual se considera regular, dado que el aspecto estructural, su representación, el ser sujeto de derecho,básicamente es similar al de otras personas morales, cambiando su denominación, por lo que debe hacerse énfasis en sus particularidades.
El aspecto de maneja de la problemática sindical no es continuo, sino periódico y cíclico, habida cuenta que la intervención del sindicato en las revisiones contractuales es anual respecto a los salarios y bianual por lo que ve a lo general del Contrato Colectivo....
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Formato Base
Programa de la materia
NOMBRE DE LA MATERIA. Derecho Colectivo del Trabajo.
CÓDIGO DE LA MATERIA. DS102.
DEPARTAMENTO. Departamento de Derecho Social.
CÓDIGO DE DEPARTAMENTO. DS.
CENTRO UNIVERSITARIO. Centro Universitario de Ciencias Sociales y Humanidades.
CARGA HORARIA TEORÍA 63
PRACTICA 00
TOTAL63
CRÉDITOS. 08.
TIPO DE CURSO. Curso.
NIVEL DE FORMACIÓN PROFESIONAL. Pregrado (Licenciatura)
PRERREQUISITOS
I. COALICIONES.
Concepto, naturaleza y campo de acción.
El objeto que se persigue lo constituye el que, el alumno comprenda el significado de la coalición en el área del derecho del trabajo, así como sus implicaciones jurídicas; concepto que va más allá de susignificado gramatical. Además le permitirá diferenciar esta institución con el sindicato, aún cuando la propia ley considera a aquel como una coalición para los efectos del ejercicio del derecho de huelga.
El tema es de poca complejidad, toda vez que en la practica profesional se tiene escasa participación con la coalición estrictamente hablando, ya que normalmente se actúa a los sindicatos paralos efectos del ejercicio de los derechos colectivos. Por otra parte el contenido teórico no represente mayor problema, ni tampoco la terminología propia de la institución.
Las definiciones que se utilizan son limitadoras, así como los conceptos que pueden derivarse del tema central, tal como podrá observarse en la terminología que se deriva de esta institución.
TERMINOLOGÍA PROPIA DELTEMA.
❖ Defensa de intereses comunes.
❖ Transitoriedad.
❖ Acuerdo temporal.
❖ Limitación del ejercicio de Huelga.
❖ Imposibilidad de su registro.
Este tema puede ser tratado en cuatro horas; considerando que los alumnos deberán participar activamente en un 40% de tiempo asignado.
II.- SINDICATOS, FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES.
Aspectos históricos delsindicalismo.
Concepto; clases; requisitos de constitución; registro y cancelación de registro.
El objetivo del tema esta centrado en conocer la persona moral especifica que el Derecho de Trabajo ha diseñado como medio de organización de los trabajadores; mediante el cuál les permite superar los conceptos y prestaciones mínimas que determina la ley y por supuesto objetivizar la metas señaladas paralos sindicatos.
Para todo abogado, pero en particular al que se especializa en derecho del trabajo, resulta fundamental el conocimiento a fondo de esta figura propia, de esta materia, de tal suerte que tendrá una aplicación muy amplia en los conflictos laborales, sobre todo en el área de derecho colectivo, sin que tenga que ver la perspectiva sindical, comprende desde la constitución,clase, administración, representación y titularidad de las acciones colectivas hasta la disolución.
Como esta persona moral sigue el esquema general que se contempla en las demás ramas del derecho, para este tipo de sujetos jurídicos, de los cuales ya se ha tenido conocimiento previo, sus contenidos resultan de regular complejidad; considerando que en base a las referencias que previamente haadquirido el alumno, bastará abundar en la terminología propia, así como las instituciones que intervienen en su proceso de formación, e incluso de operación, para que el estudiante asimile la institución, así como todos los demás accidentes que se presentan.
La extensión conceptual se considera regular, dado que el aspecto estructural, su representación, el ser sujeto de derecho,básicamente es similar al de otras personas morales, cambiando su denominación, por lo que debe hacerse énfasis en sus particularidades.
El aspecto de maneja de la problemática sindical no es continuo, sino periódico y cíclico, habida cuenta que la intervención del sindicato en las revisiones contractuales es anual respecto a los salarios y bianual por lo que ve a lo general del Contrato Colectivo....
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