derecho colectivo del trabajo

 ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE N°1
Breve resumen de lo leído desde la página 4 hasta la página 94.

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

CAPITULO I
CONCEPTOS GENERALES DEL DERECHO COLECTIVO DEL
TRABAJO
Las relaciones individuales de trabajo tienen su origen en el contrato de trabajo y se rige por las reglas que regulan el trabajo subordinado y el derecho contractual.
Son una consecuencia delactuar conjunto de los trabajadores, cuya consecuencia la podemos encontrar tanto en los procesos tecnológicos como en otras situaciones, como en la transformación del pequeño obrador doméstico de antaño y de la necesidad que el sindicalismo ha experimentad, de utilizar el poder grupal para conseguir una justa regulación de las relaciones entre el capital y el trabajo.
Según el mexicano Mario de laCueva, el derecho de las relaciones colectivas de trabajo, viene de la Edad Media, principió en la Revolución Francesa y continuó en el siglo XIX. La historia de las luchas obreras en contra de la burguesía es un episodio hermoso en la vida de los pueblos, porque escenificó una lucha por la conquista de la libertad sindical y de la huelga, para conseguir uno de los aspectos fundamentales parauna vida democrática.
En Inglaterra, una primera enmienda modificó en 1867 la Ley “señor y Empleado”, que en 1875 fue sustituida por la Ley “Patronos y Obreros”. Después de muchas discusiones, la ley del 02 de Agosto de 1868 la abrogó definitivamente, restableciendo la igualdad de patronos y trabajadores.
Siguiendo a Néstor de buen, los fines del Derecho Colectivo del Trabajo, serían tres:
Lanivelación de las fuerzas sociales.
El establecimiento de sistemas normativos adaptados a las situaciones particulares de las empresas.
El reconocimiento de la autodefensa de los trabajadores.
Estos fines se manifiestan en las tres instituciones fundamentales del Derecho colectivo de Trabajo: Libertad sindical, Negociación Colectiva y Derecho de huelga.
FUNDAMENTOS
El fundamento del Derechocolectivo, será la necesidad de los trabajadores de enfrentar a los empleadores, entendiendo que individualmente no se podía lograr mejores condiciones de trabajo y de vida.
PRINCIPIOS
PRINCIPIO PROTECTOR DEL TRABAJADOR
Constituye la propia esencia del trabajo en general, que se da a través de una doble vía: heterónoma y paccionada.
PRINCIPIO DE AUTONOMIA COLECTIVA
Constituye finalidad dela autonomía colectiva proteger y defender los intereses de la categoría que se distinguen “de los interés de cada trabajador como de los intereses generales de la colectividad”.
PRINCIPIO DE DEFENSA DE INTERESES Y PAZ LABORAL
El principio de defensa de intereses encuentra sustento en la libertad sindical.
La s organizaciones de trabajadores, no solo representan los intereses de susagremiados, sino que además los representan combativamente.

DIFERENCIAS ENTRE DERECHO INDIVIDUAL Y DERECHO COLECTIVO.
a.- Por los sujetos: Los trabajadores no actúan individualmente, sino en forma colectiva, siempre habrá un grupo de trabajadores que actúan en representación de un colectivo de trabajadores, con intereses definidos.
b.- Por su contenido: Los convenios son estrictamente contratos detrabajo.
c.- Por sus conflictos: El conflicto considera el interés concreto de los trabajadores, si es éste no se soluciona entonces ahí interviene la Autoridad de Trabajo.
d.- Por su finalidad: En la relación individual se establece un intercambio de intereses económicos, entre trabajo y salario.

CARACTERISTICAS
Son las siguientes.
a.- Es un derecho que atañe a grupos sociales.
b.-Constituye un correctivo de la situación de inferioridad del trabajador
c.- Acepta la licitud del empleo de medios de acción directa.
d.- Procura la solución pacífica de los conflictos de intereses colectivos.
e.- Reconoce la existencia de una nueva fuente del derecho.
f.- Es garantía de libertad.


DEFINICION DEL DERECHO COLECTIVO.
Es un conjunto de principios y normas que garantizan la libre...