Derecho colectivo del trabajo

TRATADO DE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
INDICE DETALLADO AL 17-06-2009

1. INTRODUCCIÓN

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Por Julio C. Simon
1.- De qué hablamos
Del núcleo de normas que regula el conjunto del personal de la empresa, organizado o no; la formación y las funciones de las asociaciones profesionales de trabajadores y patronos, sus relaciones, su posición frente al Estado ylos conflictos colectivos de trabajo
1. a.- El hombre y sus intereses.

1. b.- El hombre y sus poderes.
1. c.- El hombre y sus deberes.
1. d.- El interés individual y el interés colectivo.
1. e.- La relación entre deberes y poderes individuales y colectivos.

2.- El Derecho del Trabajo
2. a.- Finalidad del Derecho del Trabajo.
2. b.- La autotutela como forma de hacer efectivo elprincipio protectorio.
2. c.- Etapas históricas de evolución de la autotutela y su compleja relación con el monopolio estatal de la fuerza.

3.- El Derecho Colectivo del Trabajo
3.a.- Definición.
3.b.- Principios: Libertad sindical, autarquía sindical, autonomía sindical, autorregulación colectiva, tratamiento privilegiado de los derechos de autotutela.
3.c.- Las instituciones sobre las que seapoya el Derecho Colectivo del Trabajo: Derecho de la Negociación Colectiva, Derecho de las Asociaciones Sindicales y Derecho de la Regulación de los Conflictos Colectivos de Trabajo.

4.- El Estado y el Derecho Colectivo del Trabajo
4. a.- El Estado Social. Remisión a los temas desarrollados en otros capítulos de la obra.
4. b.- Críticas al Estado Social.
4. c.- Situación actual del EstadoSocial y análisis prospectivo.

5.- Relaciones entre Economía y Derecho Colectivo del Trabajo
5. a.- Correlación entre desarrollo económico y Derecho Colectivo del Trabajo.
5. b.- ¿Es el Derecho Colectivo del Trabajo una traba para el desarrollo económico?
5. c.- Referencias del Derecho Comparado que puedan arrojar algo de luz en la materia.

DERECHO CONSTITUCIONAL Y DERECHO COLECTIVO
PorJorge Rodríguez Mancini
I. La Constitución Nacional y el derecho colectivo.
a) el art. nuevo o 14 bis.
b) El art. 75 inc. 22.
c) la aplicación del derecho internacional del trabajo.

II. El derecho colectivo y la jurisprudencia constitucional.
a) la extensión de la competencia judicial en torno a la Constitución Nacional.
b) el activismo judicial.

III. La jurisprudencia constitucional endistintas instituciones del derecho colectivo (de la Corte Suprema de Justicia y de los tribunales nacionales).
a) asociaciones sindicales;
b) convenciones colectivas del trabajo;
c) conflictos colectivos de trabajo;
d) los temas procesales vinculados al derecho colectivo (los amparos y en particular el amparo del art. 43, las sentencias colectivas, el art. 47 de la ley sindical, las normas delos códigos procesales)

NORMA INTERNACIONAL Y DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Por Geraldo Von Potobsky

2.- SUJETOS

2.1. EL ESTADO Y SU INTERVENCION EN LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.

PARTE GENERAL
Por Carlos Tomada

LA INSTANCIA ADMINISTRATIVA Y LA INSTANCIA JUDICIAL
Por Leonardo J. Ambesi
1.- Introducción
1.1.- Estado y relaciones laborales
1.2.- Intervenciónestatal y poder de policía
1.3.- Evolución: de la intervención de contenidos a la intervención de contornos

2.- Parte General I
2.1.- La llamada instancia administrativa del derecho colectivo del trabajo
2.2.- Diferencias con la instancia administrativa general
2.3.- Ubicación de la instancia administrativa en el derecho colectivo del trabajo
2.4.- Principios
2.5.- Los desafíos delacceso, de la impugnación y del agotamiento de la instancia administrativa en el derecho colectivo del trabajo.

3.- Parte General II
3.1.- El alcance de la revisión de lo actuado en la instancia administrativa.
3.2.- Facultades regladas y facultades discrecionales.
3.3.- El componente técnico del derecho colectivo del trabajo
3.4.- Criterios de control utilizados en la instancia administrativa....