Derecho Colectivo Del Trabajo

INTRODUCCION

En el presente trabajo vamos a tratar de dar los conceptos básicos del derecho colectivo de trabajo que es la parte del derecho laboral la misma que se encarga del estudio de las organizaciones sindicales, las negociaciones y convenciones colectivas de trabajo, los conflictos colectivos y el ejercicio del derecho de huelga

No podemos dejar de realizar, a los fines meramenteilustrativos, una mínima referencia al origen histórico del derecho colectivo de trabajo, la cual surge como la mayoría de las instituciones del derecho laboral, que ha sido materia de constante evolución desde que hace su aparición, en la etapa de artesanos, en la edad media, es en esta etapa en que los operarios y oficiales de talleres se reúnen para negociar con los empleadores con lafinalidad de respectar sus derecho laborales y desarrollaremos básicamente sobre, las fuentes que sirvieron para crear, modificar o extinguir las normas laborales, los principios que orientaron e inspiran la normatividad en materia laboral, relación del derecho colectivo del trabajo con otras disciplinas jurídicas y los principales convenios relacionados con el derecho colectivo del trabajo, etc.INDICE

CAPITULO I
El DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

1.1. DEFINICIÓN…………………………………………………………………….… 6
1.2. CARACTERÍSTICAS.……………………………………………………………..7
1.3. DERECHO COLECTIVO Y DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO……..8
2. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO…….9
2.1. ANTECEDENTES DEL SINDICALISMO………………………………………..9
2.2. EL MAQUINISMO Y LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL………………………10
2.3. ETAPACONTEMPORÁNEA O DE RECONOCIMIENTO…………………...11
2.4. ETAPA DEL RECONOCIMIENTO CONSTITUCIONAL E INTERNACIONAL DEL SINDICALISMO…………………………………………………………………..11
2.5. EVOLUCION DEL SINDICALISMO PERUANO…………………………..….11
A. Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP)……………………12
B. Confederación de Trabajadores del Perú (CTP)…………………………….….12
C. Recreación de la Confederación General deTrabajadores del Peru………...12
D. Creación de la Confederación Nacional de Trabajadores (CNT)…………..…13
E. Creación de Central de Trabajadores del Perú de la Revolución Peruana (CTRP)……………………………………………………………………………….…13
F. Fortalecimiento del movimiento sindical………………………………………....13
G. Constitucionalización de los derechos laborales……………………………....13
H. Creación de la Confederación Intersectorial deTrabajadores del Estado – CITE……………………………………………………………………………...…..13
I. La flexibilización laboral…………………………………………………………14
J. Reforma Constitucional 2003…………………………………………………..14
CAPITULO II
3. LAS FUENTES Y LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO…………………………………………………………………………...14
3.1. FUENTES……………………………………………………………………...14
3.1.1 FUENTES GENERALES DEL DERECHO LABORAL………………….14
A. Fuentesgenerales del Derecho Laboral:………………………………...15
La ley……………………………………………………………………………….15
La costumbre………………………………………………………………………15
La jurisprudencia………………………………………………………………..…16
La doctrina………………………………………………………………………….17
PRINCIPIOS DE DERECHO LABORAL………………………………………..17
B. Fuentes especiales del Derecho Laboral:………………………………..17
El contrato de trabajo……………………………………………………….….…17
El contratocolectivo de trabajo………………………………………………..…18
El reglamento interno de trabajo………………………………………………...19
3.1.2. FUENTES ESPECÍFICAS DEL DERECHO COLECTIVO……………20
3.2. PRINCIPIOS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO………….20
3.2.1. PRINCIPIOS GENERALES…………………………………………..….20
A.- Principio de irrenunciabilidad de derechos……………………………..….21
B. Principio de la primacía de la realidad…………………………………..….21
C. Elprincipio protector………………………………………………………..…22
D. El principio de la buena fe……………………………………………………23
E. El principio de la retroactividad benigna……………………………………23
F. El principio de igualdad de oportunidades sin discriminación……………23
3.2.2. PRINCIPIOS ESPECÍFICOS……………………………………………24
A. Principio de libertad de asociación o libertad sindical…………………….24
B. Principio de la autonomía colectiva o...