Derecho Colectivo Del Trabajo

INDICE

PAGS
1.- DESCRIBA EL PROCEDIMIENTO DE HUELGA Y ENCONTRAR SU FUNDAMENTO EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO………………………………………………………………………...(3)

2.- DESARROLLE 3 HIPOTESIS DE UN PROBLEMA QUE PUEDA DESATAR UNA HUELGA….()

3.- SEÑALE CUALES SON LOS REQUISITOS PARA LA CREACION DE UN SINDICATO, DE ACUERDO A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y CITE (5) EJEMPLOS DE SINDICATOS CONSTITUIDOS ENMEXICO………………………………………………………………….()

4.- ELABORE UN CUADRO SINOPTICO EN DONDE ESTABLEZCA LAS DIFERENCIAS ENTRE EL DERECHO DE REUNION, ASOCIACION Y SINDICALIZACION………………………………()

5.- SEÑALE LAS CAUSAS DE NULIDAD DE LA HUELGA……………………………………...()

6.- MENCIONE LOS ARTICULOS Y LAS CAUSAS QUE PUEDEN PROVOCAR LA DISOLUCION DE UN SINDICATO…………………………………………………………………………………()

7.- IDENTIFIQUE CUALES SON LOS REQUISITOS PARACELEBRAR UN CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO……………………………………………………………………………….….()

8.- SEÑALE EN QUE CASOS Y ANTE QUIEN DEBE SOLICITARSE LA MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL CONTRATO LEY…………………………………………..()

DESCRIBA EL PROCEDIMIENTO DE HUELGA Y ENCONTRAR SU FUNDAMENTO EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
PARA INICIAR UNA HUELGA SE REQUIERE LOS SIGUIENTES REQUISITOS DE FONDO
1.- QUE LA HUELGATENGA POR OBJETO ALGUNO DE LOS SIGUIENTES:
CONSEGUIR EL EQUILIBRIO ENTRE LOS DIVERSOS FACTORES DE LA PRODUCCIÓN, ARMONIZANDO LOS DERECHOS DEL TRABAJO CON LOS DEL CAPITAL;

II. OBTENER DEL PATRÓN O PATRONES LA CELEBRACIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Y EXIGIR SU REVISIÓN AL TERMINAR EL PERÍODO DE SU VIGENCIA, DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL CAPÍTULO III DEL TÍTULO SÉPTIMO;

III.OBTENER DE LOS PATRONES LA CELEBRACIÓN DEL CONTRATO-LEY Y EXIGIR SU REVISIÓN AL TERMINAR EL PERÍODO DE SU VIGENCIA, DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL CAPÍTULO IV DEL TÍTULO SÉPTIMO;

IV. EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO O DEL CONTRATO-LEY EN LAS EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS EN QUE HUBIESE SIDO VIOLADO;

V. EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES LEGALES SOBREPARTICIPACIÓN DE UTILIDADES;

VI. APOYAR UNA HUELGA QUE TENGA POR OBJETO ALGUNO DE LOS ENUMERADOS EN LAS FRACCIONES ANTERIORES; Y

VII. EXIGIR LA REVISIÓN DE LOS SALARIOS CONTRACTUALES A QUE SE REFIEREN LOS ARTÍCULO 399 BIS Y 419 BIS.
2.- QUE LA SUSPENSIÓN SE REALICE POR LA MAYORÍA DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO.

3.- LA HUELGA SE INICIARA A TRAVES DEL PROCEDIMIENTO DEHUELGA REQUISITOS DE FORMA.
EL PROCEDIMIENTO DE HUELGA SE INICIARÁ MEDIANTE LA PRESENTACIÓN DEL PLIEGO DE PETICIONES, QUE DEBERÁ REUNIR LOS REQUISITOS SIGUIENTES:
I. SE DIRIGIRÁ POR ESCRITO AL PATRÓN Y EN ÉL SE FORMULARÁN LAS PETICIONES, ANUNCIARÁN EL PROPÓSITO DE IR A LA HUELGA SI NO SON SATISFECHAS, EXPRESARÁN CONCRETAMENTE EL OBJETO DE LA MISMA Y SEÑALARÁN EL DÍA Y HORA EN QUE SE SUSPENDERÁN LASLABORES, O EL TÉRMINO DE PREHUELGA;

II. SE PRESENTARÁ POR DUPLICADO A LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE. SI LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO ESTÁN UBICADOS EN LUGAR DISTINTO AL EN QUE RESIDA LA JUNTA, EL ESCRITO PODRÁ PRESENTARSE A LA AUTORIDAD DEL TRABAJO MÁS PRÓXIMA O A LA AUTORIDAD POLÍTICA DE MAYOR JERARQUÍA DEL LUGAR DE UBICACIÓN DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO. LA AUTORIDAD QUE HAGA ELEMPLAZAMIENTO REMITIRÁ EL EXPEDIENTE, DENTRO DE LAS
VEINTICUATRO HORAS SIGUIENTES, A LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE; Y AVISARÁ TELEGRÁFICA O TELEFÓNICAMENTE AL PRESIDENTE DE LA JUNTA.
III. EL AVISO PARA LA SUSPENSIÓN DE LAS LABORES DEBERÁ DARSE, POR LO MENOS, CON SEIS DÍAS DE ANTICIPACIÓN A LA FECHA SEÑALADA PARA SUSPENDER EL TRABAJO Y CON DIEZ DÍAS DE ANTICIPACIÓN CUANDO SE TRATE DE SERVICIOSPÚBLICOS, OBSERVÁNDOSE LAS DISPOSICIONES LEGALES DE ESTA LEY. EL TÉRMINO SE CONTARÁ A PARTIR DEL DÍA Y HORA EN QUE EL PATRÓN QUEDE NOTIFICADO.

EL PRESIDENTE DE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE O LAS AUTORIDADES MENCIONADAS EN LA FRACCIÓN II DEL ARTÍCULO ANTERIOR, BAJO SU MÁS ESTRICTA RESPONSABILIDAD HARÁN LLEGAR AL PATRÓN LA COPIA DEL ESCRITO DE EMPLAZAMIENTO DENTRO DE LAS...