Derecho colectivo del trabajo

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION

1. OBJETIVOS
1.1 Objetivo general
1.2 Objetivos específicos
2. JUSTIFICACION
3. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJOS
3.1 Diferencia entre el derecho colectivo y el derecho individual laboral
3.2 Sujetos del derecho colectivo laboral
3.3 Finalidades derecho laboral colectivo
3.4 Fuentes del derecho laboral colombiano
3.5 Derecho de asociación sindical
3.6Fundamento constitucional del derecho de asociación sindical
3.7 Declaraciones universales sobre el derecho de asociación
3.8 Garantías tuteladas por el derecho de asociación sindical
4. DEFINICION DE SINDICATO
4.1 Elementos del sindicato
4.2 autonomia sindical
4.3 libertad sindical unidad sindical
4.4 unidad sindical
4.5 pluralismo y paralelismo sindical
4.6 medios de presión o deacción directa de los sindicatos de trabajadores
4.6.1 boicot o boicoteo
4.6.2 sabotaje
4.6.3 label o membrete sindical
4.6.4 ocupacion de inmuebles empresariales o de lugares de trabajo
4.7 clasificacion de los sindicatos seguna la ley
4.7.1 sindicatos de empresas
4.7.2 sindicatos de industria
4.7.3 sindicatos gremiales sindicatos de oficios varios
4.7.4 sindicatos mixtos
4.8 Eventosde representación sindical
4.9 Requisitos legales para constituir un sindicato
4.10 Acto constitutivo del sindicato
4.11 Organos de representación y dirección del sindicato
4.12 Prohibiciones a los sindicatos
4.13 Regimen patrimonial de los sindicatos
4.14 Disolucion y liquidación del sindicato
4.15 Federaciones y confederaciones
4.16 Fuero sindical
4.16.1 otras clases de fuero enprotección
4.16.2 justas causas para despedir empleados con fuero sindical
5. CONVENCIÓN COLECTIVA DEL TRABAJO
5.1 Clausulas de la convención colectiva
5.2 Causales de extinción de nulidad y de ineficacia de la convención colectiva
5.3 Contenido y campo de aplicación de la convención colectiva
6. PACTO COLECTIVO
6.1 negociacion colectiva
7. HUELGA
7.1 Clases de huelga
7.2 Procedimientos parala declaratoria de huelga
8. FIGURA DEL ARBITRAMENTO
8.1 El arbitramento laboral
8.2 El arbitramento voluntario
8.3 El arbitramento obligatorio
8.4 Características
8.5

INTRODUCCION

La unión de trabajadores está en el comienzo del fenómeno laboral y fue la respuesta natural a la injusticia y a la explotación realizadas por los empresarios. El trabajador tuvo necesidad de agruparsecon otros trabajadores para de esa manera compensar la inferioridad en que aislado se encontraba frente el empleador e incluso frente a la legislación existente. Al principio la unión engendró la atención pública sobre el fenómeno, de la cual derivó la legislación del trabajo.
Esta fue reconociendo la realidad social y sindical, lo que significó suprimir las trabas para la unión y en segundomomento, crear estímulos para la unión de trabajadores. En la medida en que se formaron asociaciones profesionales surgió una nueva forma de creación del derecho del trabajo. Se dice así que en el derecho del trabajo hay un punto de partida: la unión de los trabajadores; y un punto de llegada, el mejoramiento de las condiciones de los trabajadores, siendo derecho individual y colectivo distintas sendaspara llegar a ello.
Esta nueva rama del Derecho que contempla las relaciones colectivas no tiene en cuenta directamente al trabajador individual sino el interés colectivo, o sea el de una pluralidad de sujetos hacia un bien apto para satisfacer una necesidad común: no es la suma de intereses individuales sino su combinación, y es indivisible.
En cualquier país el derecho colectivo del trabajotiene una estructura triangular que se asienta en tres institutos fundamentales: el sindicato, la negociación colectiva y la huelga. Si falta alguno de estos tres, el sistema todo se detiene. Este enfoque encuentra su correlato en el enfoque anglosajón y más notoriamente en el norteamericano de las relaciones industriales. Desde esta perspectiva todo el sistema se compone de unos determinados...