Derecho Colectivo Del Trabajo

DERECHO COLECTICO Y PROCESAL DEL TRABAJO
09/Febrero/2012
Coalición
Generalmente de ahí surge un sindicato. Conjuntar pretensiones para el patrón.
Puede ser coalición solo para determinada pretensión, para alcanzar un objetivo; una vez logrado, la coalición desaparece.
* No es necesario registrar la existencia de la coalición
* Se debe nombrar un representante
Ej. Coaligarse paralogar el incremento de salario.

Artículo 354.- La Ley reconoce la libertad de coalición de trabajadores y patrones.
Artículo 355.-Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o patrones para la defensa de sus intereses comunes

*Federación: varios sindicatos constituyen una Federación
*Confederación: varias federaciones constituyen una Confederación

Artículo 356.- Sindicato es laasociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
“Artículo 357.- Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sinnecesidad de autorización previa.”

Cláusula de exclusión
Artículo 395. En el contrato colectivo, podrá establecerse que el patrón admitirá exclusivamente como trabajadores a quienessean miembros del sindicato contratante. Esta cláusula y cualesquiera otras que establezcan privilegios en su favor, no podrán aplicarse en perjuicio de los trabajadores que no formen parte del sindicato y que ya presten sus servicios en la empresa o establecimiento con anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la celebración o revisión del contrato colectivo y la inclusión en él de lacláusula de exclusión.”

Es decir, que el patrón excluye a los trabajadores que no forman parte del sindicato

Libertad sindical: El derecho que tiene el individuo para formar o dejar de formar parte del sindicato

< Convenio con la OIT: El patrón, ni el gobernante pueden intervenir en el sindicato.
Existe amplitud sindical.

14/febrero/2012

SindicatoCoalición permanente
Artículo 359.- Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir librementea sus representantes, organizar su administración y sus actividades y formular su programa de acción.

Artículo 360.- Los sindicatos de trabajadores pueden ser:

I. Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad;
Ej.: sindicato depilotos, de sobrecargos (ASSA)

II. De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa;
* Forman parte del sindicato solo los integrantes de la empresa, aunque tengan diversas profesiones
Ej.: Sindicato de Fondo de Cultura Económica
III. Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o más empresas de la misma ramaindustrial;

IV. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o más Entidades Federativas; y

V. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos sólo podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate, el número de trabajadores de unamisma profesión sea menor de veinte.

* Si son menos de 20 personas, pueden pertenecer a un SINDICATO DE OFICIOS VARIOS

Artículo 361.- Los sindicatos de patrones pueden ser:
I. Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades; y

II. Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de distintas Entidades Federativas.

*Trabajadores deconfianza.
Son trabajadores intermedios
Artículo 123 Const. Apartado B
XIV. La ley determinará los cargos que serán considerados de confianza. Las personas que losdesempeñen disfrutarán de las medidas de protección al salario y gozarán de los beneficios de la seguridad social.

* No se puede utilizar por el patrón si el trabajador se encuentra inmerso en los del apartado “a”

*...