Derecho Colectivo Del Trabajo

TALLER UNIDAD 5 – DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO



1.- En Colombia cuantas clases de sindicatos existen?

RTA: En Colombia, existen cuatro tipos de sindicatos:

a. De Base: el cual está formado por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades, que presten sus servicios en una misma empresa, establecimiento o institución.

b. De Industria: Si está formados porindividuos que prestan sus servicios en varias empresas de una misma rama industrial.

c. Gremiales: Sí están formados por individuos de una misma profesión, oficio o especialidad.

d. De oficios varios: Formados por trabajadores de diversas profesiones disímiles o inconexas. Estos últimos solo pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad, profesión u oficioen el número mínimo requerido parao formar uno gremial y sólo mientras subsista ésta circunstancial.

2.- Qué es el fuero sindical y qué trabajadores tienen fuero sindical y por qué término?

RTA: El fuero sindical, se ubica en el C.S.T (Art. 405) como “la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otrosestablecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificado por el Juez del Trabajo.”

El fuero sindical es una consecuencia de la protección especial que el Estado otorga a los Sindicatos para que pueda cumplir libremente la función que a dichos organismos compete, el cual es la defensa de los intereses de sus afiliados.

Esta garantía mira a lostrabajadores y especialmente a los directivos sindicales, para que estos puedan ejercer libremente sus funciones, sin estar sujetos a las represalias de los empleadores.

a) Los fundadores de un sindicato, desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses;
b) Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripción enel registro sindical, ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores;
c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato, federación o confederación de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes, y los miembros de los comités seccionales, sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente. Este amparo sehará efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis (6) meses más;
d) Dos (2) de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos, que designen los sindicatos, las federaciones o confederaciones sindicales, por el mismo período de la junta directiva y por seis (6) meses más, sin que pueda existir en una empresa más de una (1) comisión estatutaria de reclamos. (Esta comisión será designada porla organización sindical que agrupe el mayor número de trabajadores.)
Parágrafo 1°. Gozan de la garantía del fuero sindical, en los términos de este artículo, los servidores públicos, exceptuando aquellos servidores que ejerzan jurisdicción, autoridad civil, política o cargos de dirección o administración.
Parágrafo 2°. Para todos los efectos legales y procesales la calidad del fuero sindicalse demuestra con la copia del certificado de inscripción de la junta directiva y/o comité ejecutivo, o con la copia de la comunicación al empleador.


3.- Cuáles son las justas causas para despedir a un trabajador con fuero sindical?

Art. 410.- Modificado. Decreto 204 de 1957, art. 8o. Justas causas del despido. Son justas causas para que el juez autorice el despido de un trabajador amparadopor el fuero:
a) La liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento y la suspensión total o parcial de actividades por parte del patrono durante más de ciento veinte (120) días, y
b) Las causales enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo para dar por terminado el contrato.
Art. 411.- Modificado. Decreto 204 de 1957, art. 9o. Terminación del...