derecho colectivo del trabajo

Derecho Colectivo del Trabajo

Derecho del trabajo (ejes):
Trabajador
Empleador
La empresa
Los sindicatos

Artículo 3 del Código del Trabajo define:
(Es importante al momento de interpretar la ley)

Trabajador  toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo.

Empleador persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo

Empresa Para los efectos de la legilación laboral y de seguridad social, se entiende por empresa toda organización de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección, para el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos,dotada de una individualidad legal determinada.

*Tener presente la definición de persona natural y persona jurídica.

Sindicato Está definido el código del trabajo? Buscar para la próxima clase.
Es la reunión de un número de trabajadores, que se organizan con el fin de luchar por obtener mejores condiciones de remuneración y trabajo.

El derecho del trabajo se divide en dos áreas:
Derechoindividual del trabajo; conjunto de normas y disposiciones que tienen por objeto regular la relación individual del trabajo, entre un empleador y trabajador. La relación individual de trabajo tiene como fuente el contrato de trabajo.
El contrato de trabajo es consensual, se perfecciona con el consentimiento de las partes. Debe acordarse la actividad y la remuneración a cambio de ella.
DerechoColectivo del trabajo.

Contrato de trabajo  Artículo 7 del Código del Trabajo
Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

El contrato de trabajo es consensual paraproteger al trabajador, para generar derechos mínimos.
Si fuera solemne, sería muy fácil perjudicar al trabajador.

Subordinación y dependencia prestado el servicio, recibiendo órdenes e instrucciones.
Como se demuestra? Puede ser por testigos.
También al firmar libro de asistencia, algún papel que represente la liquidación de sueldo, uniforme de la empresa.
Artículo 162 Código del Trabajo, leybustos.
Si el empleador no paga las cotizaciones previsionales, el despido no tendrá efecto alguno.

Subsunción tomamos hechos concretos y los subsumimos en normas legales. Es decir, los aplicamos en las normas legales.

El contrato individual de trabajo debe tener menciones mínimas.
*Artículo 10 del Código del Trabajo.
Actividad, remuneración (contraprestaciones de dinero o especie que leentrega el empleador al trabajador por el contrato de trabajo). Remuneración más típica es el sueldo. Esta también el sobre sueldo, comisión, gratificación, participación.
*Ius variandi

Para los efectos del pago de Indemnizaciones por años de servicios, artículo 172 Código del Trabajo.
Horas extraordinarias, se pagan con un recargo del 50% sobre el sueldo.

Jornada de trabajo, Artículo 22del Código del Trabajo.
También deben estar presentes en el contrato de trabajo las obligaciones del trabajador.


Derecho colectivo del trabajo
Es el conjunto de normas que regula las relaciones colectivas de trabajo. La fuente es el contrato o convenio colectivo.
Grupo de trabajadores con un empleador. El grupo puede estar organizado en un sindicato o un grupo que se asocia con el único finde un contrato o negocio colectivo.

Derechocolectivo.unab@gmail.com
Clave: Derechounab

Tarea Libro III, “De las Organizaciones sindicales y del delegado del personal”.
Título I, “De las organizaciones sindicales”, Capitulo I, “Disposiciones generales”.

Art. 212. Reconócese a los trabajadores del sector privado y de las empresas del Estado, cualquiera sea su naturaleza jurídica,...