Derecho Colectivo Del Trabajo

DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO



LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

La acción colectiva, la representación y el sindicato, el conflicto y la negociación es un proceso cuyo objetivo consiste en reunir a los empleadores y al sindicato para alcanzar un acuerdo respecto de las condiciones de trabajo. Entonces, el objeto de todo el proceso mencionado no es otro que el convenio colectivo, quese trata de un texto normativo de derecho objetivo y por tanto es una fuente de derecho.



SUJETOS

La acción colectiva dotó a los trabajadores de cierto poder de conflicto del que cada trabajador carece en su relación individual con el empleador y generó un espacio de negociación en el cual las partes se encuentran en una situación recíproca de mayor equilibrio, lo que permitió una fijacióncontractual de las condiciones de trabajo que si no fuera por la negociación colectiva, sería imposible para el trabajador.



MEDIDAS DE ACCIÓN DIRECTA

Los modos que tienen los sujetos colectivos (el sindicato) para inferir daño a su contraparte, para obligarla a satisfacer las demandas del reclamante. La medida de acción directa prototípica es la huelga que consiste en la abstencióncolectiva y concertada de la prestación de servicios por parte de los trabajadores. Cuenta con el respaldo de la CN, que en el art. 14 bis establece que… Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga…

INTERESES PLURIINDIVIDUALES

Son la manifestación simultánea y coincidente de un conjunto de interesesindividuales que podrían tratarse uno por uno, pero como se ven simultáneamente afectados y alcanzan una repercusión social mayor que puede ser tan intensa como un conflicto colectivo, se justifica que en estos casos la ley de un tratamiento especial para atenuar sus proyecciones sociales. Por ejemplo, la ley 24.013 regula el “procedimiento preventivo de crisis”

EL SINDICATO

Es un actorsocial cuya función principal es la representación de los intereses individuales y colectivos de las categorías profesionales de los trabajadores dependientes. Es un sujeto privado reconocido y garantizado por la CN en el art. 14 bis (El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajdor… organización sindical libre y democrática)

Características1. Son organizaciones privadas

2. No tienen finalidad lucrativa

3. Se organizan de manera estable y permanente

4. No pueden estar subordinados ni controlados por terceros.

5. Deben garantizar el principio de pureza que consiste en la prohibición de la formación de sindicatos con participación empresaria.



LIBERTAD SINDICAL

Es un conjunto de posiciones, derechos,garantías y obligaciones que aseguran la existencia del sindicato, a partir de la decisión de un grupo de trabajadores sobre la forma y criterios organizativos y de representación que se expresa en un acto voluntario que supone independencia de todo otro sujeto y que tiene aptitud para cumplir sus fines.

Según De Freitas, “Se refiere al derecho de los trabajadores y patronos, expresado enpoderes individuales y colectivos en virtud de los cuales, sin ningún tipo de distinción o discriminación, sin requerir autorización previa, y sin injerencias, tienen derecho a constituir libremente (en forma autónoma e independiente) las organizaciones sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses, así como también el de afiliarse o no a organizacionessindicales existentes, establecer su forma de organización, administración, participación, elección de sus autoridades y toma de decisiones de conformidad con lo que establezca el ordenamiento jurídico respectivo”.

Regulación legal

▪ Constitución Nacional, art 14 bis. “Promueve el derecho de los gremios a concertar convenios colectivos de trabajo, a recurrir a la conciliación, al arbitraje y a...