DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

UNIDAD IV
Tema N III EL PROCEDIMIENTO DE LA NEGOCIACIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO
1. Proyecto: comienza con la presentación de un proyecto de convención, es un documento escrito que contiene las pretensiones, las peticiones, todo aquello que los trabajadores quieren negociar con el patrono. Tiene que ser aprobada por los trabajadores en asamblea. Se lleva después de la aprobacióndel proyecto ante la mesa de negociaciones donde se encuentra el patrono donde discuten cada una de las peticiones contenidas en ese proyecto. Quien presenta el proyecto el sindicato ante la inspectoria del trabajo de su jurisdicción si es quien va a celebrar la convención es un sindicato, si es una federación o confederación ante la Inspectoria Nacional del Trabajo con cede en caracas.
1.1Requisitos de forma:
1.1.1 Tres (03) ejemplares del Proyecto de la Convención Colectiva. Porque 3?
1. Es para el patrono
2. Para el sindicato
3. Para el inspector del trabajo
1.1.2 El acta de asamblea que Autorizo la presentación del Proyecto.
1.2 Requisitos de fondo: son unas defensas o alegatos que va a ser el patrono para tratar de impedir la continuidad de la convención.
1.2.1 vana ser alegados por el empleador.
2. Inamovilidad de los trabajadores:
El inspector de trabajo recibe, conjuntamente con los requisitos presentados, y le tiene que poner la fecha que lo recibió y la hora, a partir de ese momento los trabajadores gozan de inamovilidad laboral, que no pueden ser despedidos, ni trasladados ni desmejorarlos en sus condiciones de trabajo, sin justa causa previamentecalificada ante la inspectoria del trabajo mediante el procedimiento correspondiente.
3. Admisión: Revisión de requisitos (Art. 49 - 50 L.O.P.A.) – Transcripción – Inicio de las negociaciones Art, 448 y 449 L.O.T.T.T
Artículo 49. Cuando el procedimiento se inicie por solicitud de persona interesada, en el escrito se deberá hacer constar:
1. El organismo al cual está dirigido.
2. Laidentificación del interesado, y en su caso, de la persona que actúe como su representante con expresión de los nombres y apellidos, domicilio, nacionalidad, estado civil, profesión y número de la cédula de identidad o pasaporte.
3. La dirección del lugar donde se harán las notificaciones pertinentes.
4. Los hechos, razones y pedimentos correspondientes, expresando con toda claridad la materia objeto dela solicitud.
5. Referencia a los anexos que lo acompañan, si tal es el caso.
6. Cualesquiera otras circunstancias que exijan las normas legales o reglamentarias.
7. La firma de los interesados.
Artículo 50. Cuando en el escrito o solicitud dirigida a la Administración Pública faltare cualquiera de los requisitos exigidos en el artículo anterior, la autoridad que hubiere de iniciar lasactuaciones lo notificará al presentante, comunicándole las omisiones o faltas observadas a fin de que en el plazo de quince (15) días proceda a subsanarlos. Si el interesado presentare oportunamente el escrito o solicitud con las correcciones exigidas, y ésta fuere objetada por la administración debido a nuevos errores u omisiones, el solicitante podrá ejercer el recurso jerárquico contra la segundadecisión o bien corregir nuevamente sus documentos conforme a las indicaciones del funcionario.
Artículo 448 Convocatoria a negociación
Admitido el proyecto de convención colectiva de trabajo, el inspector o la inspectora de trabajo fijará la primera reunión para dar inicio a las negociaciones de la Convención Colectiva de Trabajo dentro de los treinta días siguientes a la admisión, notificándole alpatrono o la patrona el lugar, fecha y hora de la primera reunión, y remitiéndole una copia del proyecto.
Artículo 449 Presencia del funcionario o de la funcionaria del trabajo
La discusión de un proyecto de convención colectiva de trabajo se realizará en presencia de un funcionario o una funcionaria del trabajo, quien presidirá las reuniones y se interesará en lograr un acuerdo inspirado en...