derecho colectivo del trabajo

1er Corte.
Derecho Colectivo del Trabajo.
Tema #1 EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.
1- Concepto doctrinario (Mario de la Cueva y Cabanellas)
2- Características
3- Autonomía
4- Naturaleza Jurídica
5- Derechos colectivos básicos de los trabajadores:
Base constitucional art 95,96 y 97 de la CRBV
Base legal titulo VIII capitulo I, II y III art 353 al 496 LOTTT y art 112 al 177 RLOT.
6- Diferenciasentre el Derecho Colectivo del trabajo y el Derecho Individual del trabajo.
Por sus fuentes
Por su origen
Por los sujetos
Por los conflictos
7- Relaciones del derecho colectivo del trabajo con otras ramas del derecho:
Con el derecho penal
Con el derecho civil
Con el derecho internacional publico
Con el derecho procesal
Con el derecho constitucional
1- Derecho Colectivo del Trabajo. Concepto: Mariode la cueva: El dice que el derecho colectivo del trabajo es la norma que reglamenta la formación y funciones de las asociaciones profesionales de trabajadores y patronos, sus relaciones, su posición frente al estado y lso conflictos colectivos del trabajo. Los sindicatos no solo son para trabajadores también lo son para los patronos.
Guillermo Cavaniela: establece que para e derecho colectivodel trabajo que teniendo por sujetos a conjuntos o grupos de trabajadores y patronos en relación o condiciones de solidaridad proveniente de su condición de prestadores (trabajadores) o dadores (patronos) desarrollan sus objetivos en organizaciones grupales determinando o fijando las reglas o normas de funcionamiento en cuanto a categoría profesionales y actúan en forma conjunta en defensa de susderechos o intereses.
El derecho colectivo regula las organizaciones sindicales y los conflictos colectivos que se presentan entre trabajadores y patrono.
2- Características del Derecho Colectivo:
- El derecho Colectivo del Trabajo es un derecho que atañe o que se refiere a grupos sociales es decir, trabajadores y patronos.
- El derecho colectivo del trabajo constituye un correctivo a la situaciónde inferioridad en que se encuentran los trabajadores frente a los patronos.
- El Derecho Colectivo acepta la licitud de las medidas colectivas de presión como lo es la huelga, siempre que sea legal.
- El D. Colectivo procura la solución pacifica de los conflictos colectivos laborales que se presentan entre trabajador y patronos.
- D. Colectivo establece una nueva fuente del derecho del trabajocomo lo son las convenciones colectivas del trabajo.
- D. Colectivo es garantía de libertad, porque la persona que carece de poder económico carece de libertad para defender sus derechos, por otro lado el trabajador actuando solo es forma aislada carece de la fuerza suficiente para defender sus derechos y intereses frente al patrono y frente al estado.
3)- Autonomía: el derecho colectivo deltrabajo no es autónomo y forma parte del derecho del trabajo.
4- Naturaleza jurídica del Derecho del trabajo: hay varios autores como Mario de la Cueva que ubican al derecho Colectivo del trabajo dentro del Derecho Privado, pero con características especiales, ya que su fin perseguido es el mejoramiento de las condiciones sociales y económicas de los trabajadores.
El derecho colectivo tiene los mismossujetos, pero en el individual regula individualmente y en el colectivo el derecho al trabajo regula la labor de los trabajadores representados por un sindicato.
Hay otros autores que ubican al derecho colectivo del trabajo en el derecho público porque es un derecho frente al estado el cual les da una garantía constitucional y de un derecho de una clase social.
5)- Derecho Colectivos básicos:
-El derecho que tienen los trabajadores de negociar con los patronos.
- las convenciones colectivas tienen principio de ultratividad donde se aplican asi estén vencidad hasta que se celebre una nueva convención.
- el derecho de huelga legal.
Base constitucional: Art. 95,96,97 de la CN.
Artículo 95. Los trabajadores y las trabajadoras, sin distinción alguna y sin necesidad de autorización previa,...