Derecho Colectivo Del Trabajo

Derecho colectivo del trabajo |
Y sus conceptos y fines |
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Francisco Javier Rodríguez |
14/03/2013 |

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PORTADA

ESCUELA: instituto las Américas de Nayarit

LICENCIATURA: derecho

CUATRIMESTRE: 5ª

MATERIA: derecho del trabajo ll

TEMA: derecho colectivo del trabajo

SUBTEMAS: coaliciones. Sindicatos, sus tipos y como se forman. Los estatutos y su contenido. Elcontrato colectivo.

NOMBRE DEL ALUMNO: francisco Javier Rodríguez Nepomuceno

FECHA: 16 de febrero del 2013

INDICE PÁGINAS

1. CONCEPTOS DE COALICION Y SINDICATO ………………………………..4

2. TIPOS DE SINDICATOS………………………………………………………….5
2.1COMO SE FORMA UN SINDICATO

3. EL TÉRMINO ESTATUTOS……………………………………………………6
3.1CONTENIDO

4. QUÉES EL CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO …………………….8
4.1 CUÁLES SON LOS ELEMENTOS PRINCIPALES DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
4.2CUÁNDO SE CELEBRA UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
 4.3QUÉ REQUISITOS DEBEN CUMPLIRSE

CONCLUCION…………………………………………………………………….10

1.CONCEPTOS DE COALICION Y SINDICATO
COALICIONES

Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa desus intereses comunes.
Si bien podemos decir que la idea de coalición siempre supone una integración y una coincidencia en determinados elementos, muchas veces puede ser la causa de roces o conflictos ya que los intereses de las partes que los componen pueden ser muy fuertes y mantenerse por encima del bien común que se busca
Artículo 354. La Ley reconoce la libertad de coalición detrabajadores y patrones.
Artículo 355. Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de
Patrones para la defensa de sus intereses comunes

SINDICATO

Un sindicato consiste en una asociación de miembros de una misma industria que se unen para poder negociar de manera más eficiente lo relativo a su salario, horas a trabajar y condiciones laborales en general. Son especialmenteútiles en aquellos gremios donde por motivos prácticos no es posible negociar de manera individual con el empleador (en ámbitos donde hay gran cantidad de personal contratado para una determinada labor). Por lo anterior es que un sindicato puede ser práctico en cualquier ámbito laboral, sin importar el nivel de ingresos de sus participantes.
.Artículo 356. Sindicato es la asociación de trabajadores opatrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
Artículo 357. Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa.
Artículo 358. A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicado o a no formar parte de él.
2.TIPOS DE SINDICATOS
Hay dos tipos, los sindicatos de trabajadores y lossindicatos de patrones.Los sindicatos de patrones pueden ser:
Formado por patrones de uno o varios tipos de actividades.
Formado por patrones de uno o varios tipos de actividades de distintos estados de la República.
SINDICATO DE OFICIOS VARIOS: Formado por trabajadores de diversas profesiones, esto sólo puede realizarse cuando en la localidad (municipio) no haya más de 20 trabajadores de unamisma profesión.
SINDICATOS GREMIALES: Estos están formados por trabajadores de una misma profesión u oficio, por ejemplo: Los mineros, los ferrocarrileros, etc., se dice que esta forma de sindicato ya está en desuso.
SINDICATOS DE EMPRESA: Aquellos que se forman por trabajadores de una misma empresa sin importar su giro o la actividad que en lo individual desempeñen dentro de ella.SINDICATOS INDUSTRIALES: Aquellos que se forman por trabajadores de que prestan sus servicios en dos o más empresas de la misma rama industrial en determinada entidad federativa, por ejemplo: Los trabajadores de la industria de la televisión, cervecera, manufacturera, etc., siempre y que pertenezcan a la misma rama de la industria se podrán organizar, sin importar que los trabajadores pertenezca a...