DERECHO_COLECTIVO_DEL_TRABAJO

E x c e le n c ia A c a d é m ic a

INDICE
Abreviaturas

Pág.
7

UNIDAD TEMÁTICA I
MARCO TEÓRICO CONCEPTUAL DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Concepto y Definición
Contenido

9
10

UNIDAD TEMÁTICA II
FUENTES Y PRINCIPIOS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Fuentes del Derecho Laboral
Derecho Internacional del Trabajo
Principios del Derecho Colectivo del Trabajo

15
20
24

UNIDAD TEMÁTICA III
LALIBERTAD SIDICAL
La Sindicalizacion.- Los Sindicatos, Organización, Grados, Reconocimiento

31

Organización Sindical
Clasificación de las Organizaciones Sindicales
La Libertad Sindical y su Regulación en las Normas Internacionales
Declaración Universal de los Derechos Humanos de 1948
La Libertad Sindical y su Regulación en las Normas Internacionales
Constitución de la OEA
La Libertad Sindical y suRegulación en los Convenios de la OIT

38
40
41
41
42
42
43

UNIDAD TEMÁTICA IV
EL REGISTRO SINDICAL
La Constitución
TUO LRCTT (D.S. N° 010-2003-Tr), Rlrctt (D.S. N° 011-92-Tr)
EL TUPA Del MTPE (D.S. Nº 016-2003-TR)
Problemática que por lo General se Presenta en el Procedimiento de
Registro Sindical
Estatutos del Sindicato de Trabajadores De XXX

54
54
55
55
61
5

E x c e le n c ia A c a d é m ica

UNIDAD TEMÁTICA V
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
La Negociación Colectiva de Trabajo
Laudo Arbitral, Nulidad del Laudo y Causas
Procedimiento De Negociación Colectiva

69
80
83

UNIDAD TEMÁTICA VI
TRÁMITE DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Marco Legal
Concepto
Sujetos de la Negociación
Niveles de Negociación
Capacidad para Negociar
La Comisión Negociadora del Pliego de Reclamos
Amparo del Fuero SindicalLimites a la Representación de los Trabajadores
Inicio de la Negociación Colectiva
Pliego de Reclamos
Plazo de Presentación
Tramite
Modelo

86
86
86
87
87
87
88
88
88
89
89
89
90

UNIDAD TEMÁTICA VII
LA HUELGA
Concepto Legal
Clases de Huelgas
Procedencia de la Huelga

100
100
101

UNIDAD TEMÁTICA VII
TRÁMITE DE UN PLAZO LEGAL DE HUELGA
Requisitos
Tramite de la Declaración de Huelga
Verificación de laComunicación de Huelga
Tramite de la Declaración de Huelga
Huelga Ilegal
Huelga en Servicios Públicos Esenciales
La Huelga Termina Por:
Huelga con Características Graves Causales
Anexos

103
104
104
104
104
105
105
105
109

6

E x c e le n c ia A c a d é m ic a

ABREVIATURAS

Art. (s)
AAT
Cas.
Const.
C.C.
C.P.C.
O.I.T.
D.L.
D,Leg.
D.S.
C.T.S
L.R.C.T.
L.O.P.J.
L.P.C.L
Exp.
Inc.(s)
Res.
R.MDD.HH.
T.U.O.
U.I.T
U.R.P.

: Artículo(s)
: Autoridad Administrativa de Trabajo
: Casación
: Constitución del Perú
: Código Civil
: Código Procesal Civil
: Organización Internacional del Trabajo.
: Decreto Ley
: Decreto Legislativo
: Decreto Supremo
: Compensación por Tiempo de Servicios
: Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
: Ley Orgánica del Poder Judicial
: Ley de Productividad y CompetitividadLaboral
: Expediente
: Inciso (s)
: Resolución
: Resolución Ministerial
: Derechos Humanos
: Texto Único Ordenado
: Unidad Impositiva Tributaria
: Unidad de Referencia Procesal.

7

E x c e le n c ia A c a d é m ic a

8

E x c e le n c ia A c a d é m ic a

Unidad Temática I

MARCO TEÓRICO CONCEPTUAL DEL DERECHO
COLECTIVO DEL TRABAJO1
1.1. CONCEPTO Y DEFINICIÓN.
Una moderna corriente doctrinariatiende a reunir el Derecho sindical, el
Derecho de las convenciones colectivas de trabajo o Derecho normativo
laboral y el Derecho de los conflictos colectivos, en una rama del Derecho
laboral que se denomina Derecho, colectivo del trabajo2.Tal agrupación no
parece ser, ni con mucho, arbitraria; descansa, precisamente, en la realidad
de que los trabajadores y los patronos, concebidos aisladamente,dejan de
ser sujeto de este Derecho colectivo de trabajo, en el cual participan
exclusivamente los grupos, las asociaciones profesionales, determinadas
categorías. Intereses distintos a los de los individuos, caracterizados como
grupales, hacen aquí su aparición, y éstos necesitan de instituciones propias,
como asimismo dichas instituciones precisan de un desenvolvimiento hasta
cierto punto...