DERECHO COLECTIVO LABORAL

“DERECHO COLECTIVO LABORAL:

HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO: la característica de los tiempos que el trabajo servil, propio de los esclavos. Las profesiones conceptuales, como las armas, la política, y el sacerdocio estaban reservados a las clases altas.

Con motivo del restablecimiento del comercio entre Oriente y Europa a raíz de las cruzadas. La acumulación y la circulación deproductos permitieron el desarrollo de una clase social, los comerciantes, que llegaron a tener predominio en las ciudades.

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO: Es el conjunto de normas jurídicas que fijan las bases generales que deben regular las prestaciones individuales de servicios a efectos de asegurar al trabajador la vida, la salud y un nivel decoroso de vida.

DERECHO COLECTIVO DELTRABAJO
El trabajador le surge la necesidad de agruparse, de esa manera compensar la inferioridad en que aislado se encontraba frente al empleador. Así se formaron las coaliciones, asociaciones o sindicatos, que persiguieron la defensa de los intereses profesionales, de grupo.

Así se forma una rama del derecho del trabajo, denominada DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO, que contempla las relacionescolectivas, es decir que no tiene en cuenta directamente al trabajador individual sino al grupo de trabajadores, el interés es colectivo. La base del derecho colectivo del trabajo es el derecho de las asociaciones profesionales; sin embargo, aunque la agrupación de trabajadores no esté legalmente organizada, siempre que actúe como unión y en defensa del interés colectivo se estará en presencia de unarelación colectiva de trabajo y, por ende, contemplada por el derecho colectivo del trabajo.

DEFINICION DE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: Es una rama del derecho de trabajo que estudia los principios y normas jurídicas que regulan la formación y funciones de la coalición o de la asociación profesional de empleadores y trabajadores, sus relaciones, su posición frente al estado, los conflictoscolectivos y los sistemas de solución de los mismos. 

NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO. Es de Derecho Público.
INSTITUCIONES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO:

a. La libertad de coalición.
Es el fundamento del derecho colectivo de trabajo, significa la posibilidad y el derecho de unirse temporalmente en defensa de los intereses comunes. 

b. La asociación profesional.Es la institución que representa la organización permanente de los trabajadores y patronos, en defensa de sus intereses.

c. El contrato colectivo de trabajo.
Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrono o uno o varios sindicatos de patrono, por virtud del cual el sindicato de trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad, a que algunos o todos susmiembros ejecuten labores determinadas, mediante una remuneración que debe ser ajustada individualmente para cada uno de esto y percibida en la misma forma.

d. El pacto colectivo de condiciones de trabajo.
Que regula las relaciones entre las asociaciones profesionales de trabajadores y patronos, y fija las condiciones generales de prestación de los servicios.

e. Los conflictos colectivos detrabajo.
Regula los sistemas y procedimientos que se puede seguir para resolver los conflictos surgidos de la reglamentación colectiva de las condiciones de trabajo.” 1

Evolución histórica de los sindicatos en Guatemala
La primera etapa del sindicalismo guatemalteco, se desarrolla en la época de 1920 a 1930, comprendiendo los gobiernos de Carlos Herrera (1920- 1921), del general José María Orellana(1921-1926) y del general Lázaro Chacón (1926-1930). En la que se fundaron organizaciones sindicales como la Federación Obrera de Guatemala para la Protección Legal del Trabajo (más conocida como la FOG), fundada en 1918, la Federación Regional Obrera de Guatemala (FROG), fundada el primero de Mayo de 1925, entre otros. Dichas organizaciones obreras tuvieron las siguientes características: a) la...