Derecho colectivo usa

UNIVERSIDAD LIBRE DE COLOMBIA
TRABAJO DE LABORAL COLECTIVO
“ANTECEDENTES DEL DERECHO COLECTIVO EN ESTADOS UNIDOS”

Presentado A:

DR. GERMAN ENRIQUE AVENDAÑO MUÑOZ

Presentado Por:

ERIKA MARIA HERNANDEZ TORO 41091152
KAREN ANDREA HOME CHAVARRO 41091033
NATALIA PAOLA RIVEROS HERRERA 41091037
DANIELA RUIZ MEJIA 41091101
ERIKA PAOLA URIBE SIERRA41091343

DERECHO LABORAL COLECTIVO
FACULTAD DE DERECHO
SEDE LA CANDELARIA
TERCERO A
BOGOTA D.C.
2011

TABLA DE CONTENIDO

1. Derecho Laboral

2. Derecho Laboral Colectivo en Estados Unidos (Natalia)

3. Historia del Derecho Laboral Colectivo en Estados Unidos ( Natalia )

4. Protección a los derechos de los trabajadores.
* Protección a los Derechos segúnla Constitución
* Negociación Colectiva
* Derecho de Huelga

5. Leyes Federales
* Ley Wagner (Natalia)
* Ley Taft-Hartley
* Ley de Trabajo Ferroviario
* Ley Norris-LaGuardia

6. Derecho Comparado (Karen H)
* La cláusula de exclusión en el derecho comparado
* La ley nacional de relaciones laborales

7. Sindicatos (Erika U)
* Concepto
*Derecho a formar un sindicato
* Infracciones del Empleador
* Infracciones del Trabajador
* Obligaciones del Sindicato
* Crisis del Movimiento Sindical Norteamericano
* Informe sobre violación de derechos sindicales.

8. Estadísticas (Erika H)

9. Bibliografía

TRABAJO DE LABORAL COLECTIVO
“ANTECEDENTES DEL DERECHO COLECTIVO EN ESTADOS UNIDOS”

1. DERECHO LABORALEl Derecho Laboral es una rama moderna que nace alrededor de los siglos XIX, y trata de las relaciones que tiene el empleador con el empleado, el cual se conoce como derecho laboral individual, y una segunda parte que se llama derecho colectivo, que despliega las diferentes negociaciones y sindicatos, para la obtención de beneficios y derechos, y es caracterizado por contener una grande carga decomponente tutelar
El Derecho del Trabajo aparece en la legislación como un instrumento de defensa de la clase trabajadora, de protección de los derechos del obrero tanto como persona como fuente de riqueza, de equilibrio entre el poder del capital y prevención de las condiciones de trabajo. No se trata pues de un derecho de origen económico, sino ético.

Tienes unos antecedentes de la LexAquilia Romana que en realidad regulaba los daños que se hacían sobre los esclavos, que en su época eran bienes muebles y no personas, igualmente una contribución importante de Roma fue la creación de los colegios artesanales, las cuales eran agrupaciones laborales y políticas, que tenían forma piramidal con jefes ejecutivos y honorarios, magistrados y colegiados
Así mismo Etiene Boileau pública en1258 su famoso “Libro de los Oficios”, en el que resalta el papel del aprendiz y de su maestro categorizando así los gremios que se daban en dicha época.
Pero el Derecho Laboral nace cuando cambian las condiciones laborales con la Revolución Industrial. Ni el trabajo esclavo, ni los gremios, ni siquiera el trabajo asalariado que se daba, en algunas circunstancias, en grandes manufacturas europeasde los siglos XVI y XVII, justificaban la aparición de un derecho diferenciado. Con el derecho privado y el público existentes se bastaba para organizar la sociedad laboral.

El Derecho laboral posee tres componentes importantes para su realización:
a. Científico: por cuanto las materias e instituciones del Derecho Laboral son susceptibles de una sistematización orgánica que da comoresultado un orden de estudio homogéneo y extenso.
b. Jurídico: porque posee principios doctrinales propios, diferentes del Derecho tradicional que complementan y sirven de fundamento a las normas positivas. También porque tiene una especialidad propia: las relaciones individuales y colectivas de trabajo que quedan reguladas y protegidos los derechos de los sujetos que en las mismas intervienen por...