DERECHO COLECTIVO Y PROCESAL DEL TRABAJO

DERECHO COLECTIVO Y PROCESAL DEL TRABAJO


DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

1. AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS DEL TRABAJO
2. AUTORIDADES JURISDICCIONALES
3. AUTORIDADES SOCIALES
4. LA NORMA PROCESAL DEL TRABAJO
5. DESEQUILIBRIO PROCESAL
6. PARIDAD PROCESAL

AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS DEL TRABAJO

Como autoridades laborales las juntas e conciliación y arbitraje es evidente que requierendel apoyo y auxilio de diversas autoridades administrativas en las que en su esfera de aplicación de la Ley Federal del Trabajo dentro de un proceso en un juicio se auxilia esa autoridad laboral para llevar a cabo aquellas diligencias y actuaciones que tiendan a resolver por su aportación en el trámite judicial que en un proceso derivado de un conflicto entre patrón y trabajador estas autoridadesson:

1. LA SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
2. LA SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO
3. LA SECRTARIA DE EDUCACION PUBLICA
4. AUTORIDADES DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS YA SEA DEPARTAMENTOS DIRECCIONES DE TRABAJO LOCALES
5. LA PROCURADURIA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO
6. SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO
7. INSPECTORIA DEL TRABAJO
8. COMISION NACIONAL DESALARIOS MINIMOS
9. COMIS8ICION NACIONAL PARA LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES
10. COMISION CONSULTIVA NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

Todas la referencias las encontramos en la Ley Federal del Trabajo en los artículos 511, 509-512 f, 523, 524, 526, 530 540 al 550 551 al 682 117al 131, 575 al 590







AUTORIDADES JURISDICIONALES

Para finesprácticos debemos entendeer aquellas autoridades que tieen la fuerza lógica, jurídica y científica en base a una doctrina y los jurisconsultos, así como el valor y la trascendncia de la cosa juzgada, para aplicar la ley en base a la costumbre de ese tiempo en u proceso en este caso en el ámbito laboral. Siendo la autoridad eminentemente las juntas de conciliación y arbitraje ya sean federal o local.AUTORIDADES SOCIALES

Este tipo de autoridad desempeña principalmente una función tripartita ya que tiene una atribución de recaudación, de habitación de vivienda o asistencia social y como patrón y que bajo esa perspectiva auxilia a una autoridad laboral siendo estas el IMSS y el INFONAVIT.


LA NORMA PROCESAL DEL TRABAJO

En el Derecho Laboral es una norma pública social, imperativay autónoma, con la finalidad de solucionar conflictos derivados de una relación laboral entre patrón y trabajador, siendo ésta la Ley Federal del Trabajo.


DESEQUILIBRIO PROCESAL Y PARIDAD PROCESAL

Debemos partir del hecho de que en un proceso laboral más que hablar de la posibilidad de una pariedad procesal desde un punto de vista de que tengan igualdad de oportunidades en un proceso laspartes, es evidente que en el Derecho Procesal Laboral más bien no encontramos con un desequilibrio procesal dada la naturaleza de su origen del conflicto laboral que partiendo de lo señalado por los artículos 784 y 804, es claro que la obligación procesal para el patrón en un proceso es más que para un trabajadodr que en casi la mayhoría de las cargas procesales que por la falta de una culturalaboral para el patrón se resuelven más notorio ese desequilibrio procesal.




XI.- JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE

1. Naturaleza jurídica de las juntas
2. Juntas de conciliación, federales, locales
3. Accidentes y juntas foraneas
4. Juntas locales de conciliación y arbitraje
5. Integración
6. Funcionamiento
7. Personal jurídico de las juntas

NATURALEZA JURIDICA DE LAS JUNTASPara determinar la naturaleza jurídica de las juntas de conciliación y arbitraje debemos partir de que como autoridad desde el punto de vista formal son autoridades administrativas dependientes del Poder Ejecutivo, y desde el punto de vista material son autoridades jurisdiccionales por la impartición de justicia en la esfera de aplicación de la ley como poder judicial propiamente dicho más no...