derecho colectivo

Convención colectiva de trabajo
Según Rafael Alfonso Guzmán (2008)
Es una convención solemne celebrada por un grupo de patrono un grupo o una asociación de patrono y varias asociaciones sindicales con el objeto de establecer condiciones uniformes de trabajos regula otras materias tendientes a llevar el nivel de vida individual y familiar del trabajador y a su vez estabilizar las relacionesobrero-patrono.
Según la legislación venezolana en la ley orgánica del trabajo articulo 507:
Es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores de una parte y uno o varios patrones o sindicatos o asociaciones de patrono de la otra para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos yobligaciones que correspondan a cada una de las partes.
“convención de trabajo que debe cumplir ciertas formalidades establecidas en la ley en donde se estipula todos los procedimientos para las cuales deben regirse para que se pueda celebrar la convención tiene que intervenir el patrono o un grupo o una asociación de patrono, y por otra parte un sindicato o varios asociaciones sindicales, con elobjeto de establecer mejores relaciones entre los dos sectores de producción bajo unas condiciones justas bilateralmente acordadas por las partes y establecidas en el mismo. Hay que tener en cuenta que las convenciones colectivas no podrán celebrarse sobre unas condiciones que desfavorezcan a los trabajadores y trabajadoras.
Que sujetos intervienen en la celebración de la convención colectiva.
Poruna parte: el patrón o un grupo o una asociación de patrones.
Por la otra: una o varias asociaciones sindicales.
Naturaleza jurídica de la convención colectiva.
Según la doctrina tradicional la convención colectiva no podría encuadrarse dentro de las figuras jurídica de los contratos clásicos, civiles o mercantiles, aunque es concretada por personas de derechos privados cobra fuerza una fuentede derecho objetivo dictada por el estado se puede ubicar el contrato colectivoi entre los actos de naturaleza mixta dual desde una postura exclusivamente contractualista o reglamentaria no es un contrato ni por los sujetos que intervienen en su celbracion que no requieren ser persona jurídica desde el punto de vista del derecho civil como el sindicato a diferencia de lo que en las demás figurasjurídicas de índole contractual ni por su efecto; no es una ley ya que no es una enmarcación del poder publico, es un acto de unión es decir un acuerdo de voluntades que origina una regla, una norma de actividad en estatuto ya que no engendra como el contrato de derecho privado, una situación jurídica subjetiva individual y temporal, sino que es una situación jurídica objetiva general y permanente.Convención colectiva como pacto:
Genera determinadas obligaciones entre las partes que lo concretan esas obligaciones es lo que se le a denominado “contenido obligacional” se haya en todo pacto en el sentido de que las partes se obligan a cumplir lo pactado un tratado de paz entre las partes.
Convenio colectivo como norma:
Tiene un contenido normativo que se aplica a todos los trabajadorespatrono o patrones incluidos en su ámbito de aplicación como independencia de que haya o no participado en la negociación del mismo esto se diferencia el contenido normativo del obligacional solo vincula a los negociadores y signatarios del mismo.
Duración de la convención colectiva
Tendrá una duración que no podrá ser mayor de tres años ni menor de dos años, sin perjuicio que la convención preveaclausulas revisable en períodos menores.
Vencido el período de una convención colectiva de trabajo las estipulaciones económicas, sociales y sindicales que benefician a los trabajadores continuarán vigentes hasta tanto se celebre otra que los sustituya. Las actas podrán mediante esa acta comercio prorrogar la duración, colectiva por un límite que no excederá de la mitad del período para la cual...