derecho colectivo

1.- Duración de descanso en los periodos pre y post natal.
Art. 170 frac. II. Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto;

2.- Duración de los reposos en los periodos de lactancia
Art, 170 frac. IV. En el período de lactancia tendrán dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higiénicoque designe la empresa;

3.- Que son las labores insalubres o peligrosas.
Artículo 176.- Las labores peligrosas o insalubres a que se refiere el artículo anterior, son aquellas que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones físicas, químicas o biológicas del medio en que se presta, o por la composición de la materia prima que se utiliza, son capaces de actuar sobre la vida, el desarrolloy la salud física y mental de los menores.

4.- Los periodos pre y post natales se cuenta como tiempo efectivo de trabajo?
Art, 170 fracciones:
V. Durante los períodos de descanso a que se refiere la fracción II, percibirán su salario íntegro. En los casos de prórroga mencionados en la fracción III, tendrán derecho al cincuenta por ciento de su salario por un período no mayor de sesentadías;
VI. A regresar al puesto que desempeñaban, siempre que no haya transcurrido más de un año de la fecha del parto;

5.- proporciona un ejemplo de la prohibición de trabajo de menores en expedíos de bebidas embriagantes de consumo inmediato.
El empleo de un menor en bar o centro nocturno ya que estos lugares son susceptibles de cambiar sus buenas costumbres.
6.- señala dos lugares en loscuales esta prohibido la utilización de menores.
1.- En centros nocturnos como los night club o cantinas.
2.-vigilantes
7.- periodo que se le otorga de vacaciones a los menores trabajadores.
Artículo 179.- Los menores de dieciséis años disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas de dieciocho días laborables, por lo menos.

8.- pueden los trabajadores de confianza pertenecer a unsindicato.
Artículo 183.- Los trabajadores de confianza no podrán formar parte de los sindicatos de los demás trabajadores, ni serán tomados en consideración en los recuentos que se efectúen para determinar la mayoría en los casos de huelga, ni podrán ser representantes de los trabajadores en los organismos que se integren de conformidad con las disposiciones de esta Ley.

9.- señala dos limitantesque tienen los trabajadores de confianza.
a) no tienen derecho a la estabilidad en el empleo.
b) cuando son, además, representantes del patrón (directores, administradores y gerentes generales de las empresas), no participan en las utilidades.
C) si se trata de empleados de confianza que no representen al patrón, participaran limitadamente en las utilidades.
d) no podrán formar parte de lossindicatos de los demás trabajadores, ni serán tomados en consideración en los recuentos que se efectúen para determinar la mayoría en el caso de huelga.
e) no podrán ser representantes de los trabajadores en los organismos que se integren de conformidad con las disposiciones de la ley.
f) podrán quedar excluidos de las condiciones de trabajo contenidas en el contrato colectivo que rija en laempresa o establecimiento.
g) el patrón podrá resindirles la relación de trabajo si existe un otivo razonable de perdida de la confianza.
h) durante los conflictos de huelga de los demás trabajadores no tendrán derecho al cobro de salarios caídos, salvo que estos le sean otorgados graciosamente por el patrón.
10.-modalidades en que pude fijarse el salario de los trabajadores de autotransporte.
a)determinación del salario: el salario se fijara por días, por viaje, por boletos vendidos o por circuito o kilómetros recorridos y consistirá en una cantidad fija, o en una prima sobre los ingresos o la cantidad que exceda a un ingreso determinado sin que en ningún caso pueda ser inferior al salario mínimo.
Cuando el salario se fije por viaje, los trabajadores tienen derecho a un aumento...